Juriste en droit social f/h
- 35 à 40 K€CDI39h/semaineAngers
- 35 à 40 K€CDI39h/semaine
Description du poste
Dans le cadre du développement de son pôle paie et administration du personnel, We doo accounting recherche un profil de Juriste en droit social (H/F) en CDI.
Vos missions seront :
>Produire et sécuriser des actes juridiques en droit social de nos clients
>Intervenir sur des problématiques complexes de relations individuelles et collectives du travail
>Rédiger et gérer l’ensemble du cycle contractuel : contrats de travail, avenants et procédures de rupture
>Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et accompagner les situations sensibles
>Conseiller et assister les clients dans l’analyse et la prévention des risques sociaux
>Organiser et accompagner les élections professionnelles des entreprises clientes
>Rédiger les documents juridiques internes (règlement intérieur, décisions unilatérales, notes de service, accords collectifs, etc.)
>Réaliser des audits sociaux et formuler des recommandations opérationnelles
>Assurer un rôle de référent social transverse auprès des équipes paie et expertise comptable
>Animer la veille juridique sociale et contribuer à la structuration et au développement du pôle social
Notre typologie de clients pour la partie social et notre périmètre d’intervention:
>PME de 1 à 70 salariés, souvent en croissance ou en structuration.
>Pole RH et dirigeants en recherche de sécurisation ou accompagnement dans la mise en place de leurs pratiques RH/ sociales.
>Entreprises familiales, startups ...
Vos missions seront :
>Produire et sécuriser des actes juridiques en droit social de nos clients
>Intervenir sur des problématiques complexes de relations individuelles et collectives du travail
>Rédiger et gérer l’ensemble du cycle contractuel : contrats de travail, avenants et procédures de rupture
>Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et accompagner les situations sensibles
>Conseiller et assister les clients dans l’analyse et la prévention des risques sociaux
>Organiser et accompagner les élections professionnelles des entreprises clientes
>Rédiger les documents juridiques internes (règlement intérieur, décisions unilatérales, notes de service, accords collectifs, etc.)
>Réaliser des audits sociaux et formuler des recommandations opérationnelles
>Assurer un rôle de référent social transverse auprès des équipes paie et expertise comptable
>Animer la veille juridique sociale et contribuer à la structuration et au développement du pôle social
Notre typologie de clients pour la partie social et notre périmètre d’intervention:
>PME de 1 à 70 salariés, souvent en croissance ou en structuration.
>Pole RH et dirigeants en recherche de sécurisation ou accompagnement dans la mise en place de leurs pratiques RH/ sociales.
>Entreprises familiales, startups ...
Ce que le poste nécessite
Votre parcours :
Vous êtes issu d'une formation supérieur de niveau master en droit social et vous justifiez d'une expérience professionnelle de min 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou avocat dans un contexte multi conventionnel ce qui vous permet de gérer en autonomie votre portefeuille de clients.
Vos compétences humaines :
>Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et d’un fort sens du service client,
>Vous faites preuve d’un esprit d’analyse développé et d’une réelle pédagogie dans vos échanges,
>Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles,
>Vous accompagnez vos interlocuteurs avec proactivité et êtes force de proposition,
>Vous savez vous adapter aux enjeux et spécificités de chaque client, quel que soit son secteur d’activité,
>Vous travaillez avec rigueur, autonomie et fiabilité,
>Vous garantissez discrétion et confidentialité dans le traitement des dossiers,
>Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe/collectif,
>Vous êtes appréciés pour votre convivialité :)
Vos compétences techniques :
>Vous êtes dotés d'une aisance informatique ce qui vous permet d'évoluer rapidement dans un environnement digital,
>Vous réalisez des analyses juridiques structurées et sécurisez les pratiques sociales,
>Vous apportez des conseils pragmatiques, orientés solutions et conformité
>Vous faites preuve d'un esprit stratégique ce qui vous permet de cadrer chaque missions.
Vous êtes issu d'une formation supérieur de niveau master en droit social et vous justifiez d'une expérience professionnelle de min 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou avocat dans un contexte multi conventionnel ce qui vous permet de gérer en autonomie votre portefeuille de clients.
Vos compétences humaines :
>Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et d’un fort sens du service client,
>Vous faites preuve d’un esprit d’analyse développé et d’une réelle pédagogie dans vos échanges,
>Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles,
>Vous accompagnez vos interlocuteurs avec proactivité et êtes force de proposition,
>Vous savez vous adapter aux enjeux et spécificités de chaque client, quel que soit son secteur d’activité,
>Vous travaillez avec rigueur, autonomie et fiabilité,
>Vous garantissez discrétion et confidentialité dans le traitement des dossiers,
>Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe/collectif,
>Vous êtes appréciés pour votre convivialité :)
Vos compétences techniques :
>Vous êtes dotés d'une aisance informatique ce qui vous permet d'évoluer rapidement dans un environnement digital,
>Vous réalisez des analyses juridiques structurées et sécurisez les pratiques sociales,
>Vous apportez des conseils pragmatiques, orientés solutions et conformité
>Vous faites preuve d'un esprit stratégique ce qui vous permet de cadrer chaque missions.
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
>Profiter d'une flexibilité alliant un meilleur équilibre entre vie pro/perso en full remote
>Avoir la liberté de planifier votre temps de travail sur votre semaine de travail
>Travailler dans un environnement bienveillant, conviviale et stimulant
>Participer évènements internes (séminaires internes annuels)
>Avoir la liberté de planifier votre temps de travail sur votre semaine de travail
>Travailler dans un environnement bienveillant, conviviale et stimulant
>Participer évènements internes (séminaires internes annuels)
Le process de recrutement
Préqualification – Un premier échange avec Stélie pour mieux comprendre vos motivations et répondre à vos premières questions (environ 20min)
Entretien RH – Une seconde rencontre plus approfondie avec Stélie, pour aller plus loin dans le parcours, les motivations, approfondir le poste ect..
Jeu sur Odoo – Une première immersion sur notre outil pour commencer à appréhender ses spécificités.
Entretien opérationnel – Un échange structuré avec Emilie ,pour challenger votre vision du métier, votre posture par rapport à la responsabilité engagé.
Test technique juridique : Une évaluation par un cas pratique de vos compétences juridiques pour jauger votre niveau afin de mieux vous accompagner sur votre prise de poste.
Entretien final – Une dernière discussion avec Jessica, afin d’approfondir les aspects techniques et organisationnels du poste.
Entretien RH – Une seconde rencontre plus approfondie avec Stélie, pour aller plus loin dans le parcours, les motivations, approfondir le poste ect..
Jeu sur Odoo – Une première immersion sur notre outil pour commencer à appréhender ses spécificités.
Entretien opérationnel – Un échange structuré avec Emilie ,pour challenger votre vision du métier, votre posture par rapport à la responsabilité engagé.
Test technique juridique : Une évaluation par un cas pratique de vos compétences juridiques pour jauger votre niveau afin de mieux vous accompagner sur votre prise de poste.
Entretien final – Une dernière discussion avec Jessica, afin d’approfondir les aspects techniques et organisationnels du poste.











