MCG Conseils
Gestionnaire de paie f/h
La Baule-Escoublac
Gestionnaire de paie f/h - MCG Conseils
Offre publiée le 18/01/2026
CDI
Lamasenior (2 à 5 ans)
28 à 35 K€
Bac + 2
Dès que possible
35h/semaine
Gestionnaire de paie f/h
- 28 à 35 K€CDI35h/semaineLa Baule-Escoublac
- 28 à 35 K€CDI35h/semaine
Description du poste
Profil : Le cœur de métier de ce poste est Gestionnaire de paie avec actuellement 40 dossiers pour ~170/200 bulletins édités chaque mois.
Lieu de travail : La Baule
Temps de travail :
• Temps partiel 28h00/semaine
• Temps complet 35h00/semaine
Expérience exigée : Expérience en cabinet de minimum 2 ans sur le poste de Gestionnaire de paie
Disponibilité du poste : immédiate
Proposition salariale : Selon profil du candidat / Expérience en cabinet
Tâches confiées en autonomie sur le poste :
• Etablissement des bulletins de paie & déclarations sociales (DSN, attestation Pôle Emploi, attestation de salaire, etc)
• Accompagnement au quotidien des clients dans leur gestion de personnel ;
• Recherches documentaires pour répondre aux demandes des clients ;
• Rédactions des contrats de travail, DUE, et autres documents juridiques encadrant la mission sociale
• Paramétrage des dossiers sur le logiciel de paie (Silaexpert)
• Echanges avec les organisme sociaux pour la bonne tenue des dossiers et la résolutions des problèmes détectés
• Préparation de la facturation sociale
Afin de proposer un contrat temps plein nous aimerions également :
1. Déléguer une partie de la gestion interne sous supervision de l'expert-comptable : Rédaction des lettres de mission, relances clients, entrées des nouveaux clients dans le PGI.
2. En cas de besoin, déléguer quelques heures d'assistance sur les dossiers comptables afin de soulager le planning des collaborateurs sur certaines périodes chargées (expérience non requise)
Lieu de travail : La Baule
Temps de travail :
• Temps partiel 28h00/semaine
• Temps complet 35h00/semaine
Expérience exigée : Expérience en cabinet de minimum 2 ans sur le poste de Gestionnaire de paie
Disponibilité du poste : immédiate
Proposition salariale : Selon profil du candidat / Expérience en cabinet
Tâches confiées en autonomie sur le poste :
• Etablissement des bulletins de paie & déclarations sociales (DSN, attestation Pôle Emploi, attestation de salaire, etc)
• Accompagnement au quotidien des clients dans leur gestion de personnel ;
• Recherches documentaires pour répondre aux demandes des clients ;
• Rédactions des contrats de travail, DUE, et autres documents juridiques encadrant la mission sociale
• Paramétrage des dossiers sur le logiciel de paie (Silaexpert)
• Echanges avec les organisme sociaux pour la bonne tenue des dossiers et la résolutions des problèmes détectés
• Préparation de la facturation sociale
Afin de proposer un contrat temps plein nous aimerions également :
1. Déléguer une partie de la gestion interne sous supervision de l'expert-comptable : Rédaction des lettres de mission, relances clients, entrées des nouveaux clients dans le PGI.
2. En cas de besoin, déléguer quelques heures d'assistance sur les dossiers comptables afin de soulager le planning des collaborateurs sur certaines périodes chargées (expérience non requise)
Ce que le poste nécessite
A l’image de notre équipe, nous sommes à la recherche d’une personne motivée, dynamique et souriante pour consolider l’équipe, qui apprécie le fait d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui n’a pas peur de faire face à de nouveaux challenges et aime le travail d’équipe.
En raison du mode de fonctionnement du cabinet (dématérialisation des pièces, signatures électroniques, logiciels collaboratifs web), nous serons particulièrement sensibles aux candidats à l'aise avec les nouvelles technologies. Les qualités humaines, relationnelles et pédagogiques ainsi que le plaisir d'apprendre et de travailler en équipe sont également indispensables.
Si cette offre vous correspond et que vous souhaitez apporter votre enthousiasme pour contribuer au développement de notre cabinet ainsi que celui de nos clients, transmettez-moi votre CV ! :)
A bientôt,
Marie-Caroline G.
En raison du mode de fonctionnement du cabinet (dématérialisation des pièces, signatures électroniques, logiciels collaboratifs web), nous serons particulièrement sensibles aux candidats à l'aise avec les nouvelles technologies. Les qualités humaines, relationnelles et pédagogiques ainsi que le plaisir d'apprendre et de travailler en équipe sont également indispensables.
Si cette offre vous correspond et que vous souhaitez apporter votre enthousiasme pour contribuer au développement de notre cabinet ainsi que celui de nos clients, transmettez-moi votre CV ! :)
A bientôt,
Marie-Caroline G.
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
Travailler chez MCG Conseils ça signifie :
- Intégrer une équipe soudée qui a à cœur d'accompagner au mieux les clients du cabinet, l'individualisme n'existe pas chez nous ;
- Consolider ses compétences techniques ;
- Si vous êtes intéressé(e) & motivé(e) pour étendre votre champ de compétences (techniques, softskills, managériales), vous serez formés en interne pour vous accompagner ;
- C'est donnant-donnant, si l'équipe prend du temps pour vous former aujourd'hui, à votre tour un jour vous prendrez du temps pour former les membres de l'équipe.
- Intégrer une équipe soudée qui a à cœur d'accompagner au mieux les clients du cabinet, l'individualisme n'existe pas chez nous ;
- Consolider ses compétences techniques ;
- Si vous êtes intéressé(e) & motivé(e) pour étendre votre champ de compétences (techniques, softskills, managériales), vous serez formés en interne pour vous accompagner ;
- C'est donnant-donnant, si l'équipe prend du temps pour vous former aujourd'hui, à votre tour un jour vous prendrez du temps pour former les membres de l'équipe.
Les perspectives chez nous
Si vous êtes intéressé(e) & motivé(e) pour étendre votre champ de compétences (techniques, softskills, managériales), vous serez formés en interne et en externe via des journées de formation.
Exemple d’actions de développement de compétences réalisées en interne au profit de l’équipe actuelle :
• Apprentissage des missions juridiques (constitution de société, transformation, assemblées générales, montage de groupe de sociétés)
• Sensibilisation à la déontologie, les normes professionnelles & la lutte anti-blanchiment
• Développement des compétences pédagogiques en formant d’autres membres de l’équipe
Exemple d’actions de développement de compétences réalisées en interne au profit de l’équipe actuelle :
• Apprentissage des missions juridiques (constitution de société, transformation, assemblées générales, montage de groupe de sociétés)
• Sensibilisation à la déontologie, les normes professionnelles & la lutte anti-blanchiment
• Développement des compétences pédagogiques en formant d’autres membres de l’équipe
Le process de recrutement
Nous privilégions les entretiens physiques pour le premier contact sauf en cas de distance géographique considérable.
Nous prenons le temps d'étudier chaque candidature & de répondre à chacune d'entre elles.
Nous prenons le temps d'étudier chaque candidature & de répondre à chacune d'entre elles.
