Manager Paie - Responsable de Clientèle Paie f/h - Axens
Axens
Manager Paie - Responsable de Clientèle Paie f/h
Saint-Étienne (42)
Offre publiée le 23/04/2025
CDI
Lamexpert (+ 5 ans)
Dès que possible
Manager Paie - Responsable de Clientèle Paie f/h
- CDISaint-Étienne (42)
- CDISaint-Étienne (42)
Description du poste
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique et digitale où le travail collaboratif fait partie intégrante de votre quotidien.
Notre bureau de Saint-Etienne recherche son (sa) Responsable de Clientèle Paie Rejoignez une équipe à forte expertise !
Intégré(e) à notre pôle paie, qui regroupe une quinzaine de collaborateurs répartis en trois équipes, vous aurez pour mission de gérer les aspects opérationnels tout en supervisant et coordonnant les activités de votre équipe :
Animation d'une équipe
✔️ Supervision technique,
✔️ Accompagnement et montée en compétences de l'équipe,
✔️ Organisation et planification des activités de l'équipe.
Relation clients
✔️ Gestion d'un portefeuille avec des PME d’une taille supérieure à 100 salariés,
✔️ Conseils et accompagnement,
✔️ Rendez-vous clientèle.
Activités transversales
✔️ Simplification et harmonisation des process existants et propositions d’améliorations,
✔️ Définition des méthodes de travail pour assurer l’optimisation du service,
✔️ Veille réglementaire et intégration des évolutions outils.
Notre bureau de Saint-Etienne recherche son (sa) Responsable de Clientèle Paie Rejoignez une équipe à forte expertise !
Intégré(e) à notre pôle paie, qui regroupe une quinzaine de collaborateurs répartis en trois équipes, vous aurez pour mission de gérer les aspects opérationnels tout en supervisant et coordonnant les activités de votre équipe :
Animation d'une équipe
✔️ Supervision technique,
✔️ Accompagnement et montée en compétences de l'équipe,
✔️ Organisation et planification des activités de l'équipe.
Relation clients
✔️ Gestion d'un portefeuille avec des PME d’une taille supérieure à 100 salariés,
✔️ Conseils et accompagnement,
✔️ Rendez-vous clientèle.
Activités transversales
✔️ Simplification et harmonisation des process existants et propositions d’améliorations,
✔️ Définition des méthodes de travail pour assurer l’optimisation du service,
✔️ Veille réglementaire et intégration des évolutions outils.
Ce que le poste nécessite
💡 Le candidat justifie d'une expérience approfondie dans la gestion de la paie en environnement multi-conventions, idéalement en cabinet ou en société d’externalisation. Sa technique affirmée et sa maîtrise des obligations sociales garantiront une qualité et une autonomie de travail sur des dossiers à valeur ajoutée. Il fait preuve de rigueur, de structure, de qualités relationnelles et de solides capacités rédactionnelles.
Compétences :
▶️ Vous avez une expertise technique solide en paie et une bonne connaissance du cadre juridique.
▶️ Maîtrise des conventions collectives et des obligations déclaratives sociales
▶️ Vous avez des compétences transversales en gestion de projet ainsi qu’en rédaction et mise en place de process.
Savoir-faire :
▶️ Capacité à fédérer les équipes
▶️ A l’aise dans les contextes de transformation organisationnelle et savez accompagner le changement.
▶️ Bonne maitrise des outils
Savoir-être :
▶️ Sens de l'anticipation
▶️ Qualité relationnelle
▶️ Goût du travail en équipe
▶️ Méthode et rigueur
▶️ Sens de l’organisation et de l'engagement
▶️ Appétence pour l'amélioration continue
Compétences :
▶️ Vous avez une expertise technique solide en paie et une bonne connaissance du cadre juridique.
▶️ Maîtrise des conventions collectives et des obligations déclaratives sociales
▶️ Vous avez des compétences transversales en gestion de projet ainsi qu’en rédaction et mise en place de process.
Savoir-faire :
▶️ Capacité à fédérer les équipes
▶️ A l’aise dans les contextes de transformation organisationnelle et savez accompagner le changement.
▶️ Bonne maitrise des outils
Savoir-être :
▶️ Sens de l'anticipation
▶️ Qualité relationnelle
▶️ Goût du travail en équipe
▶️ Méthode et rigueur
▶️ Sens de l’organisation et de l'engagement
▶️ Appétence pour l'amélioration continue
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
Axens repose sur une philosophie et des valeurs communes.
De nombreux avantages au quotidien :
✅ Annualisation
✅ Télétravail
✅ Participation
✅ Carte Swile
✅ Téléphone portable professionnel (iPhone)
✅ Evénements d'entreprise
✅ Autonomie dans la gestion de votre portefeuille client
✅ Et bien plus encore...
Un accompagnement quotidien de nos salariés
💡 Nous nous engageons à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et connaissances.
🖥️ Des outils performants qui permettent des méthodes de travail dématérialisées : écrans portatifs, PC, GED, plateforme collaborative d'échange…
⚙️ Des logiciels métiers.
🤝 Une approche globale de la relation client : accompagnement du dirigeant, webinaire et formations à destination de nos clients, outils dédiés
🙋♀️ Des groupes de travail réfléchissent à améliorer l’organisation des métiers d’AXENS.
Qualité de vie au travail
👌 Les collaborateurs travaillent en équipe pour améliorer le quotidien en effectuant des actions concrètes sur les thèmes du bien-être, de l’environnement de travail et de l’organisation.
Un engagement RSE
Nous mettons en place différentes actions :
💸 Partage de valeur
👁️ Partage de vision / Groupes de travail
🎓 Parcours de formation / Axens Académie
🐝 Ruches
⚡ Bornes électriques à disposition
♻️ Tri et recyclage
💻 0 papier
🚲 Challenge mobilité
🌍 Achats responsables
🤝 Partenariats
💲 Prime de cooptation
💌 Nous avons obtenu la note de 75/100 dans notre évaluation RSE 💌
De nombreux avantages au quotidien :
✅ Annualisation
✅ Télétravail
✅ Participation
✅ Carte Swile
✅ Téléphone portable professionnel (iPhone)
✅ Evénements d'entreprise
✅ Autonomie dans la gestion de votre portefeuille client
✅ Et bien plus encore...
Un accompagnement quotidien de nos salariés
💡 Nous nous engageons à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et connaissances.
🖥️ Des outils performants qui permettent des méthodes de travail dématérialisées : écrans portatifs, PC, GED, plateforme collaborative d'échange…
⚙️ Des logiciels métiers.
🤝 Une approche globale de la relation client : accompagnement du dirigeant, webinaire et formations à destination de nos clients, outils dédiés
🙋♀️ Des groupes de travail réfléchissent à améliorer l’organisation des métiers d’AXENS.
Qualité de vie au travail
👌 Les collaborateurs travaillent en équipe pour améliorer le quotidien en effectuant des actions concrètes sur les thèmes du bien-être, de l’environnement de travail et de l’organisation.
Un engagement RSE
Nous mettons en place différentes actions :
💸 Partage de valeur
👁️ Partage de vision / Groupes de travail
🎓 Parcours de formation / Axens Académie
🐝 Ruches
⚡ Bornes électriques à disposition
♻️ Tri et recyclage
💻 0 papier
🚲 Challenge mobilité
🌍 Achats responsables
🤝 Partenariats
💲 Prime de cooptation
💌 Nous avons obtenu la note de 75/100 dans notre évaluation RSE 💌
Les perspectives chez nous
Axens c’est pour chaque nouvel entrant un parcours d’intégration :
💡 Parcours de formations aux outils
💡 Journée d’intégration
💡 Parcours spécifique et adapté au poste de travail
Des perspectives d'évolution
💡 Parcours de formations aux outils
💡 Journée d’intégration
💡 Parcours spécifique et adapté au poste de travail
Des perspectives d'évolution
Le process de recrutement
📌 Axens s'engage à traiter votre candidature en toute confidentialité.
💡 Toutes les candidatures sont étudiées par notre service RH.
🔓 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
❌ Si dans un délai de 3 semaines nous ne vous avons pas contacté, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée.
✅ Si votre candidature est retenue, notre service RH vous contactera par téléphone au plus vite.
👉 Tous les entretiens sont menés en binôme avec la DRH et un membre de votre future équipe. Pour des raisons pratiques, le premier entretien est possible en visio.
💡 Toutes les candidatures sont étudiées par notre service RH.
🔓 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
❌ Si dans un délai de 3 semaines nous ne vous avons pas contacté, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée.
✅ Si votre candidature est retenue, notre service RH vous contactera par téléphone au plus vite.
👉 Tous les entretiens sont menés en binôme avec la DRH et un membre de votre future équipe. Pour des raisons pratiques, le premier entretien est possible en visio.
