Assistant comptable f/h
- 28 à 32 K€CDI35h/semaineSerris
- 28 à 32 K€CDI35h/semaine
Description du poste
TEAM UP, c’est bien plus qu’un cabinet d’expertise comptable : c’est une équipe conseil nouvelle génération, au cœur de la transformation des entreprises.
Nous accompagnons au quotidien des start-ups en hypercroissance, des scale-ups ambitieuses ou encore des sociétés en pleine phase de structuration. Ce contexte exigeant nous pousse à faire preuve d’agilité, de réactivité et surtout d’un vrai esprit d’équipe pour partager les retours d’expérience et progresser ensemble.
Ici, pas de routine ni de compta en silo : on est sur des missions à forte valeur ajoutée, où l’humain et le conseil sont au cœur de tout ce que l’on fait — qu’il s’agisse de suivi comptable et fiscal, d’accompagnement à la clôture, de mise en place de procédures, d’analyses de performance ou de réflexions stratégiques sur la valorisation.
Tout ça, évidemment, avec des outils connectés et collaboratifs comme Pennylane, Finthesis ou Monday, pour un maximum de fluidité avec nos clients et en interne — d’ailleurs, même les associés sont en open space avec le reste de l’équipe, c’est dire si on croit au collectif 😉
👉 Ce qu’on aime chez TEAM UP ? Ce n’est pas envoyer des liasses fiscales... c’est parler des chiffres qu’on produit avec nos clients, les aider à en tirer des décisions concrètes, et construire l’avenir avec eux.
💡 Le salaire proposé est hors prime et intéressement.
Nous accompagnons au quotidien des start-ups en hypercroissance, des scale-ups ambitieuses ou encore des sociétés en pleine phase de structuration. Ce contexte exigeant nous pousse à faire preuve d’agilité, de réactivité et surtout d’un vrai esprit d’équipe pour partager les retours d’expérience et progresser ensemble.
Ici, pas de routine ni de compta en silo : on est sur des missions à forte valeur ajoutée, où l’humain et le conseil sont au cœur de tout ce que l’on fait — qu’il s’agisse de suivi comptable et fiscal, d’accompagnement à la clôture, de mise en place de procédures, d’analyses de performance ou de réflexions stratégiques sur la valorisation.
Tout ça, évidemment, avec des outils connectés et collaboratifs comme Pennylane, Finthesis ou Monday, pour un maximum de fluidité avec nos clients et en interne — d’ailleurs, même les associés sont en open space avec le reste de l’équipe, c’est dire si on croit au collectif 😉
👉 Ce qu’on aime chez TEAM UP ? Ce n’est pas envoyer des liasses fiscales... c’est parler des chiffres qu’on produit avec nos clients, les aider à en tirer des décisions concrètes, et construire l’avenir avec eux.
💡 Le salaire proposé est hors prime et intéressement.
Ce que le poste nécessite
Vous débutez dans la comptabilité ou vous sortez d'une première expérience en alternance mais vous rêvez de briller dans le métier ? Rejoignez-nous, nous allons vous apprendre ce qu'on sait faire de mieux et surtout à utiliser Pennylane. On vous demande juste un bon esprit d’équipe et l'envie d'apprendre et progresser 😁🚀
Chez TEAM UP, chaque collaborateur travaille en binôme avec l’un des trois associés sur ses dossiers : pas de solitude face à la deadline, on avance ensemble et on se challenge mutuellement. Un portefeuille client vous est attribué en fonction de vos affinités métiers et de vos points forts, pour que vous puissiez progresser dans un environnement qui vous correspond.
Les mois sont cadencés par la mise à jour continue de la comptabilité, des échanges réguliers avec les clients, et des reportings pour les dossiers à fort enjeu — on aime parler des chiffres, pas juste les produire.
En parallèle, la vie d’équipe est rythmée par des réunions hebdo, des temps de partage sur les dossiers complexes, des formations internes et externes pour rester à jour et continuer à monter en compétences.
Chez TEAM UP, chaque collaborateur travaille en binôme avec l’un des trois associés sur ses dossiers : pas de solitude face à la deadline, on avance ensemble et on se challenge mutuellement. Un portefeuille client vous est attribué en fonction de vos affinités métiers et de vos points forts, pour que vous puissiez progresser dans un environnement qui vous correspond.
Les mois sont cadencés par la mise à jour continue de la comptabilité, des échanges réguliers avec les clients, et des reportings pour les dossiers à fort enjeu — on aime parler des chiffres, pas juste les produire.
En parallèle, la vie d’équipe est rythmée par des réunions hebdo, des temps de partage sur les dossiers complexes, des formations internes et externes pour rester à jour et continuer à monter en compétences.
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
Prime de portefeuille mensuelle 💰
Intéressement 💰
Swile (10€ par jour) 💳
Gifteo (c'est comme un CE) 🎞️
Food & Drink🍔
Sport (runners à dispo)🏓
Jeux 🎲
Apéro/Afterwork🍻🥳🍹
Teambuilding💪
L’entraide, bienveillance 👯
Entièrement numérique 💻
Et un peu de compta 🧮
Intéressement 💰
Swile (10€ par jour) 💳
Gifteo (c'est comme un CE) 🎞️
Food & Drink🍔
Sport (runners à dispo)🏓
Jeux 🎲
Apéro/Afterwork🍻🥳🍹
Teambuilding💪
L’entraide, bienveillance 👯
Entièrement numérique 💻
Et un peu de compta 🧮
Les perspectives chez nous
💼 Les perspectives d’évolution sont réelles : TEAM UP connaît une croissance continue depuis sa création, avec de nouveaux enjeux à chaque étape, des projets ambitieux, et une forte dynamique de développement.
Chez nous, on construit les parcours en lien avec les envies de chacun. L’évolution ne se décrète pas, elle se coconstruit avec les collaborateurs, selon leurs appétences et leur engagement.
Chez nous, on construit les parcours en lien avec les envies de chacun. L’évolution ne se décrète pas, elle se coconstruit avec les collaborateurs, selon leurs appétences et leur engagement.
Le process de recrutement
🎯 Le process de recrutement chez TEAM UP ? Simple, rapide et sans chichi (mais avec du fond, quand même) :
1️⃣ Un premier call de découverte (15-20 minutes) pour apprendre à se connaître, comprendre vos envies et vous raconter un peu qui on est.
2️⃣ Un petit test express de compta (rien de méchant, promis) pour voir si vous avez encore le réflexe "606 ou 2183 ?"
3️⃣ Deux entretiens de 30 minutes : l’un avec des associés, l’autre avec des collaborateurs de l’équipe. Parce que chez nous, les recrutements se font à plusieurs, et surtout en transparence des deux côtés.
L’idée, c’est que tout le monde puisse se projeter — vous chez nous, et nous avec vous.
1️⃣ Un premier call de découverte (15-20 minutes) pour apprendre à se connaître, comprendre vos envies et vous raconter un peu qui on est.
2️⃣ Un petit test express de compta (rien de méchant, promis) pour voir si vous avez encore le réflexe "606 ou 2183 ?"
3️⃣ Deux entretiens de 30 minutes : l’un avec des associés, l’autre avec des collaborateurs de l’équipe. Parce que chez nous, les recrutements se font à plusieurs, et surtout en transparence des deux côtés.
L’idée, c’est que tout le monde puisse se projeter — vous chez nous, et nous avec vous.