Nexco
Chef de mission confirmé f/h – trajectoire Responsable de cabinet (24 mois)
Paris
Chef de mission confirmé f/h – trajectoire Responsable de cabinet (24 mois) - Nexco
Offre publiée le 25/12/2025
Alternance
Lamexpert (+ 5 ans)
40 à 55 K€
Bac + 2
Dès que possible
39h/semaine
Chef de mission confirmé f/h – trajectoire Responsable de cabinet (24 mois)
- 40 à 55 K€Alternance39h/semaineParis
- 40 à 55 K€Alternance39h/semaine
Description du poste
Pilotage d’un portefeuille : planification, tenue/supervision, révision, clôtures, liasses, annexes, déclarations fiscales courantes, production et délais.
Relation client “niveau senior” : RDV bilan, restitution, arbitrages, accompagnement proactif (optimisation, structuration, points de vigilance).
Encadrement : supervision et montée en compétences de collaborateurs (répartition, contrôle, feedback, méthodes).
Qualité & process : amélioration continue des checklists, modèles, circuits de validation, standardisation (sans rigidité inutile).
Missions à valeur ajoutée (selon appétence) : structuration holding, business plan, prévisionnels, accompagnement croissance, opérations exceptionnelles (entrée d’investisseur, audit, due diligence légère, etc.).
Trajectoire responsabilité : participation à la gestion interne (priorités, staffing, organisation), puis prise de périmètre élargie vers un rôle de Responsable de cabinet.
Relation client “niveau senior” : RDV bilan, restitution, arbitrages, accompagnement proactif (optimisation, structuration, points de vigilance).
Encadrement : supervision et montée en compétences de collaborateurs (répartition, contrôle, feedback, méthodes).
Qualité & process : amélioration continue des checklists, modèles, circuits de validation, standardisation (sans rigidité inutile).
Missions à valeur ajoutée (selon appétence) : structuration holding, business plan, prévisionnels, accompagnement croissance, opérations exceptionnelles (entrée d’investisseur, audit, due diligence légère, etc.).
Trajectoire responsabilité : participation à la gestion interne (priorités, staffing, organisation), puis prise de périmètre élargie vers un rôle de Responsable de cabinet.
Ce que le poste nécessite
Tu as une expérience solide en cabinet et tu sais tenir une mission de manière autonome, sans te faire “sauver” à chaque clôture.
Tu maîtrises la révision, la clôture, la liasse, et tu as de vrais réflexes de sécurisation (pistes d’audit, cohérence, justification).
Tu es à l’aise dans la relation client : tu sais expliquer simplement, cadrer, défendre une position, et garder une posture de conseil.
Tu aimes manager : faire progresser, structurer, responsabiliser, et exiger avec justesse.
Tu as un mindset “responsable” : fiabilité, anticipation, sens des priorités, communication claire, et capacité à prendre des décisions.
Bonus appréciés : DSCG/DEC en cours, expérience outils digitaux, appétence fiscalité/structuration, exposition à des dossiers “mouvants” (croissance, levées, groupes).
Savoirs-être attendus :
Rigueur + sens pratique (pas de perfectionnisme stérile)
Leadership calme, exigence bienveillante
Proactivité, transparence, esprit d’équipe
Goût pour l’amélioration continue et l’efficacité
Tu maîtrises la révision, la clôture, la liasse, et tu as de vrais réflexes de sécurisation (pistes d’audit, cohérence, justification).
Tu es à l’aise dans la relation client : tu sais expliquer simplement, cadrer, défendre une position, et garder une posture de conseil.
Tu aimes manager : faire progresser, structurer, responsabiliser, et exiger avec justesse.
Tu as un mindset “responsable” : fiabilité, anticipation, sens des priorités, communication claire, et capacité à prendre des décisions.
Bonus appréciés : DSCG/DEC en cours, expérience outils digitaux, appétence fiscalité/structuration, exposition à des dossiers “mouvants” (croissance, levées, groupes).
Savoirs-être attendus :
Rigueur + sens pratique (pas de perfectionnisme stérile)
Leadership calme, exigence bienveillante
Proactivité, transparence, esprit d’équipe
Goût pour l’amélioration continue et l’efficacité
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
Chez NEXCO, on veut un cabinet très solide techniquement, mais moderne dans la manière de travailler :
Digital-first (outils, automatisation, process simples et efficaces)
Culture de responsabilité : chacun a un vrai périmètre, on évite le micro-management
Exigence sur la qualité, et respect des clients (réactivité, pédagogie, fiabilité)
Ambiance entrepreneuriale : on construit, on améliore, on avance vite
Cadre clair : priorités, délais, standards de production, et méthode
Notre engagement : te donner un vrai terrain, de la visibilité, et un chemin d’évolution concret — pas un “promis juré” flou.
Digital-first (outils, automatisation, process simples et efficaces)
Culture de responsabilité : chacun a un vrai périmètre, on évite le micro-management
Exigence sur la qualité, et respect des clients (réactivité, pédagogie, fiabilité)
Ambiance entrepreneuriale : on construit, on améliore, on avance vite
Cadre clair : priorités, délais, standards de production, et méthode
Notre engagement : te donner un vrai terrain, de la visibilité, et un chemin d’évolution concret — pas un “promis juré” flou.
Les perspectives chez nous
0–6 mois : prise en main du portefeuille, autonomie complète, intégration des standards NEXCO
6–12 mois : montée en charge management + structuration process + rôle “référent”
12–24 mois : élargissement du périmètre vers un rôle de Responsable de cabinet (pilotage plus global, organisation, qualité, équipe, performance)
À terme : possibilité d’évoluer vers Directeur de mission / rôle transverse (outil, qualité, formation, développement) selon profil et projet
6–12 mois : montée en charge management + structuration process + rôle “référent”
12–24 mois : élargissement du périmètre vers un rôle de Responsable de cabinet (pilotage plus global, organisation, qualité, équipe, performance)
À terme : possibilité d’évoluer vers Directeur de mission / rôle transverse (outil, qualité, formation, développement) selon profil et projet
Le process de recrutement
Étape 1 (15–20 min) : échange téléphonique / visio pour valider le fit et les attentes
Étape 2 (60–75 min) : entretien avec un associé + discussion technique (cas concret de clôture / points de vigilance)
Étape 3 (45–60 min) : rencontre (ou visio) orientée management & organisation + projection sur la trajectoire “Responsable”
Réponse rapide : retour à chaque candidat, et décision en quelques jours quand le process est complet
Étape 2 (60–75 min) : entretien avec un associé + discussion technique (cas concret de clôture / points de vigilance)
Étape 3 (45–60 min) : rencontre (ou visio) orientée management & organisation + projection sur la trajectoire “Responsable”
Réponse rapide : retour à chaque candidat, et décision en quelques jours quand le process est complet
Alternance
Lamexpert (+ 5 ans)
40 à 55 K€
Bac + 2
Dès que possible
39h/semaine
