Collaborateur comptable f/h - MCG Conseils
MCG Conseils
Collaborateur comptable f/h
La Baule-Escoublac (44)
Offre publiée le 22/04/2025
CDI
Lamasenior (2 à 5 ans)
32 à 36 K€
Dès que possible
35h/semaine
Collaborateur comptable f/h
- 32 à 36 K€CDI35h/semaineLa Baule-Escoublac (44)
- 32 à 36 K€CDI35h/semaine
Description du poste
Cette offre d’emploi se veut flexible afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients, les besoins actuels et futurs du cabinet mais également s'adapter à vos attentes.
Profil : Le cœur de métier de ce poste est Chargé(e) de dossiers
Lieu de travail au choix :
• La Baule
• Nantes
Temps de travail : Temps complet 35h00/semaine
Expérience exigée : Expérience en cabinet de minimum 3 ans sur le poste de Chargé de dossiers / Responsable mission
Disponibilité du poste : 2025
Proposition salariale : Selon profil du candidat / Expérience en cabinet
Tâches confiées en autonomie sur le poste :
• Gestion d’un portefeuille clients en autonomie : Saisie comptable d’une partie de son portefeuille selon profil, binôme avec un assistant comptable selon profil, déclarations fiscales récurrentes (TVA, acomptes IS, CVAE, etc…) révision du dossier, établissement le liasse fiscale et des comptes annuels
• Accompagnement du client au quotidien (Prédispositions souhaitées : Conseil en gestion & analyse financière)
• Accompagnement du créateur d’entreprise
Profil : Le cœur de métier de ce poste est Chargé(e) de dossiers
Lieu de travail au choix :
• La Baule
• Nantes
Temps de travail : Temps complet 35h00/semaine
Expérience exigée : Expérience en cabinet de minimum 3 ans sur le poste de Chargé de dossiers / Responsable mission
Disponibilité du poste : 2025
Proposition salariale : Selon profil du candidat / Expérience en cabinet
Tâches confiées en autonomie sur le poste :
• Gestion d’un portefeuille clients en autonomie : Saisie comptable d’une partie de son portefeuille selon profil, binôme avec un assistant comptable selon profil, déclarations fiscales récurrentes (TVA, acomptes IS, CVAE, etc…) révision du dossier, établissement le liasse fiscale et des comptes annuels
• Accompagnement du client au quotidien (Prédispositions souhaitées : Conseil en gestion & analyse financière)
• Accompagnement du créateur d’entreprise
Ce que le poste nécessite
A l’image de notre équipe, nous sommes à la recherche d’une personne motivée, dynamique et souriante pour consolider l’équipe, qui apprécie le fait d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui n’a pas peur de faire face à de nouveaux challenges et aime le travail d’équipe.
En raison du mode de fonctionnement du cabinet (dématérialisation des pièces, signatures électroniques, logiciels collaboratifs web), nous serons particulièrement sensibles aux candidats à l'aise avec les nouvelles technologies. Les qualités humaines, relationnelles et pédagogiques ainsi que le plaisir d'apprendre et de travailler en équipe sont également indispensables.
Si cette offre vous correspond et que vous souhaitez apporter votre enthousiasme pour contribuer au développement de notre cabinet ainsi que celui de nos clients, transmettez-moi votre CV ! :)
En raison du mode de fonctionnement du cabinet (dématérialisation des pièces, signatures électroniques, logiciels collaboratifs web), nous serons particulièrement sensibles aux candidats à l'aise avec les nouvelles technologies. Les qualités humaines, relationnelles et pédagogiques ainsi que le plaisir d'apprendre et de travailler en équipe sont également indispensables.
Si cette offre vous correspond et que vous souhaitez apporter votre enthousiasme pour contribuer au développement de notre cabinet ainsi que celui de nos clients, transmettez-moi votre CV ! :)
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
Travailler chez MCG Conseils ça signifie :
- Intégrer une équipe soudée qui a à cœur d’accompagner au mieux les clients du cabinet, l’individualisme n’existe pas chez nous ;
- Consolider ses compétences techniques ;
- Si vous êtes intéressé(e) & motivé(e) pour étendre votre champ de compétences (techniques, softskills, managériales), vous serez formé(e) ;
- C’est donnant-donnant, si l’équipe prend du temps pour vous former aujourd’hui, à votre tour un jour vous accorderez de votre temps pour former les membres de l’équipe.
- Intégrer une équipe soudée qui a à cœur d’accompagner au mieux les clients du cabinet, l’individualisme n’existe pas chez nous ;
- Consolider ses compétences techniques ;
- Si vous êtes intéressé(e) & motivé(e) pour étendre votre champ de compétences (techniques, softskills, managériales), vous serez formé(e) ;
- C’est donnant-donnant, si l’équipe prend du temps pour vous former aujourd’hui, à votre tour un jour vous accorderez de votre temps pour former les membres de l’équipe.
Les perspectives chez nous
Si vous êtes intéressé(e) & motivé(e) pour étendre votre champ de compétences (techniques, softskills, managériales), vous serez formés en interne et en externe via des journées de formation.
Exemple d’actions de développement de compétences réalisées en interne au profit de l’équipe actuelle :
• Apprentissage des missions juridiques (constitution de société, transformation, assemblées générales, montage de groupe de sociétés)
• Apprentissage des missions de conseil (Etablissement de tableaux de bord, simulations d’optimisation fiscale & financière, valorisation de société, prévisionnels d’activité)
• Formation à la mission sociale (Etablissement des bulletins de paie, DSN, montage du DS, rédaction des contrats de travail, accompagnement du dirigeant dans la gestion de son personnel)
• Sensibilisation à la déontologie, les normes professionnelles & la lutte anti-blanchiment
• Développement des compétences pédagogiques en formant d’autres membres de l’équipe
Exemple d’actions de développement de compétences réalisées en interne au profit de l’équipe actuelle :
• Apprentissage des missions juridiques (constitution de société, transformation, assemblées générales, montage de groupe de sociétés)
• Apprentissage des missions de conseil (Etablissement de tableaux de bord, simulations d’optimisation fiscale & financière, valorisation de société, prévisionnels d’activité)
• Formation à la mission sociale (Etablissement des bulletins de paie, DSN, montage du DS, rédaction des contrats de travail, accompagnement du dirigeant dans la gestion de son personnel)
• Sensibilisation à la déontologie, les normes professionnelles & la lutte anti-blanchiment
• Développement des compétences pédagogiques en formant d’autres membres de l’équipe
Le process de recrutement
Nous privilégions les entretiens physiques pour le premier contact sauf en cas de distance géographique considérable.
Nous prenons le temps d'étudier chaque candidature & de répondre à chacune d'entre elles.
Nous prenons le temps d'étudier chaque candidature & de répondre à chacune d'entre elles.
