LLA Experts-comptables
RESPONSABLE PÔLE SOCIAL f/h
Saint-Contest (14)
RESPONSABLE PÔLE SOCIAL f/h - LLA Experts-comptables
Offre publiée le 04/07/2025
CDI
Lamasenior (2 à 5 ans)
Bac + 3
Dès que possible
RESPONSABLE PÔLE SOCIAL f/h
- CDISaint-Contest (14)
- CDISaint-Contest (14)
Description du poste
Intégré(e) à notre pôle social qui regroupe une dizaine de collaborateurs, vous aurez pour mission de gérer les aspects opérationnels tout en supervisant et coordonnant les activités de votre équipe.
Management, Encadrement :
- Définition, suivi et supervision du portefeuille de l’équipe
- Accompagnement et montée en compétences de l’équipe
- Préparation et animation des réunions de service
- Organisation et planification des activités de l’équipe
- Pilotage des commissions de travail pour l’élaboration des procédures
- Pilotage des procédures juridiques relatives à l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié prises en charge par son groupe et, pour les cas les plus complexes, assurance de leur prise en charge par notre juriste en droit social
Relation clients :
- Gestion d’un portefeuille de clients
- Conseils et accompagnement
- Intervention sur des problématiques techniques et sur des missions spécifiques ou ponctuelles
- Veille réglementaire et intégration des évolutions outils
Management, Encadrement :
- Définition, suivi et supervision du portefeuille de l’équipe
- Accompagnement et montée en compétences de l’équipe
- Préparation et animation des réunions de service
- Organisation et planification des activités de l’équipe
- Pilotage des commissions de travail pour l’élaboration des procédures
- Pilotage des procédures juridiques relatives à l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié prises en charge par son groupe et, pour les cas les plus complexes, assurance de leur prise en charge par notre juriste en droit social
Relation clients :
- Gestion d’un portefeuille de clients
- Conseils et accompagnement
- Intervention sur des problématiques techniques et sur des missions spécifiques ou ponctuelles
- Veille réglementaire et intégration des évolutions outils
Ce que le poste nécessite
De formation Bac + 3 à Bac + 5 en gestion de la paie et administration du personnel (Licence gestion de la paie et administration du personnel, Licence ou Master en droit social ou GRH), vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie au sein d’un cabinet comptable ou d’une entreprise similaire.
Doté(e) d’une expertise technique confirmée en gestion de la paie, vous être reconnu(e) pour votre maitrise de la législation sociale ainsi que pour votre rigueur.
Vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs, grâce à vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens de l’organisation.
Doté(e) d’une expertise technique confirmée en gestion de la paie, vous être reconnu(e) pour votre maitrise de la législation sociale ainsi que pour votre rigueur.
Vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs, grâce à vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens de l’organisation.
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
Rejoindre LLA EXPERTS COMPTABLES, c'est intégrer un environnement de travail innovant et en croissance, où nos associés s'attachent à développer une relation de proximité avec l'ensemble des collaborateurs et des clients, le tout dans une ambiance conviviale et collaborative !
Parce que nous savons que vous n’êtes pas qu’un(e) collaborateur(trice) compétent(e), nous vous proposons aussi :
- des horaires de travail flexibles,
- des commissions de travail pour apprendre les uns des autres,
- les avantages d’un CSE et parce que nous savons aussi nous détendre, 2 journées thématiques ludiques chaque année,
- et bien d’autres avantages : la participation aux résultats de l’entreprise, des Titres Restaurant, des RTT un CET, la possibilité de télétravailler…
Parce que nous savons que vous n’êtes pas qu’un(e) collaborateur(trice) compétent(e), nous vous proposons aussi :
- des horaires de travail flexibles,
- des commissions de travail pour apprendre les uns des autres,
- les avantages d’un CSE et parce que nous savons aussi nous détendre, 2 journées thématiques ludiques chaque année,
- et bien d’autres avantages : la participation aux résultats de l’entreprise, des Titres Restaurant, des RTT un CET, la possibilité de télétravailler…
Les perspectives chez nous
Nous privilégions la promotion interne et le développement des compétences de nos 130 collaborateurs !
Le process de recrutement
Prise de contact par téléphone
Entretien physique ou en visio
Entretien physique ou en visio
Logiciels
