Ephisens
Conseiller clientèle en droit social f/h
Gap
Conseiller clientèle en droit social f/h - Ephisens
Offre publiée le 02/03/2026
CDI
Lamaffirmé (1 à 2 ans)
40 à 55 K€
Bac + 5
Dès que possible
39h/semaine
Conseiller clientèle en droit social f/h
- 40 à 55 K€CDI39h/semaineGap
- 40 à 55 K€CDI39h/semaine
Description du poste
LE CABINET
Les 60 collaborateurs d’EPHISENS répartis sur nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement !
Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 7 pôles d’expertises métiers : Expertise-comptable, Social, Juridique, Gestion-audit-conseil, Digital, Prévoyance-retraite et Fonctions supports.
Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients !
LE POSTE : MISSION PRINCIPALE
L'équipe Ephisens de Gap recrute un(e) Conseiller(ère) en droit social.
En intégrant cette création de poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et vous contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité !
Votre mission sera d’assurer, en autonomie, la prise en charge du conseil social des clients (entreprises et dirigeants) et de développer le Pôle Social en complément de nos services traditionnels de paie et de gestion RH.
LE POSTE : ACTIVITES
- Conseil opérationnel en droit du travail : conseiller les clients sur toutes leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), notamment la rédaction de contrats de travail nécessitant une expertise particulière.
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement : prendre en charge ou piloter les processus disciplinaires (avertissements, mise à pied, etc.) et les procédures de rupture (licenciements) en veillant à la sécurité juridique des opérations.
- Relations collectives et droit syndical : organiser et conseiller sur les élections des représentants du personnel (DP, CE/ CSE, CHSCT), rédiger et mettre en place les accords d’entreprise (intéressement, participation) et accords collectifs internes, ainsi que le règlement intérieur le cas échéant.
- Gestion des contentieux sociaux : assurer le suivi des litiges prud’homaux. Si vous êtes avocat, vous gérerez directement les contentieux internes ; sinon vous coordonnerez ces dossiers avec nos avocats partenaires.
- Veille juridique et accompagnement de projets RH : effectuer une veille juridique permanente en droit du travail pour tenir le cabinet et les clients informés des évolutions (réformes, jurisprudence). Vous participerez aux projets stratégiques des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, plans de sauvegarde, etc.) en apportant votre expertise sociale.
- Support interne : assister les équipes du cabinet sur toute question liée au droit social en appuie des équipes existantes.
Les 60 collaborateurs d’EPHISENS répartis sur nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement !
Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 7 pôles d’expertises métiers : Expertise-comptable, Social, Juridique, Gestion-audit-conseil, Digital, Prévoyance-retraite et Fonctions supports.
Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients !
LE POSTE : MISSION PRINCIPALE
L'équipe Ephisens de Gap recrute un(e) Conseiller(ère) en droit social.
En intégrant cette création de poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et vous contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité !
Votre mission sera d’assurer, en autonomie, la prise en charge du conseil social des clients (entreprises et dirigeants) et de développer le Pôle Social en complément de nos services traditionnels de paie et de gestion RH.
LE POSTE : ACTIVITES
- Conseil opérationnel en droit du travail : conseiller les clients sur toutes leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), notamment la rédaction de contrats de travail nécessitant une expertise particulière.
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement : prendre en charge ou piloter les processus disciplinaires (avertissements, mise à pied, etc.) et les procédures de rupture (licenciements) en veillant à la sécurité juridique des opérations.
- Relations collectives et droit syndical : organiser et conseiller sur les élections des représentants du personnel (DP, CE/ CSE, CHSCT), rédiger et mettre en place les accords d’entreprise (intéressement, participation) et accords collectifs internes, ainsi que le règlement intérieur le cas échéant.
- Gestion des contentieux sociaux : assurer le suivi des litiges prud’homaux. Si vous êtes avocat, vous gérerez directement les contentieux internes ; sinon vous coordonnerez ces dossiers avec nos avocats partenaires.
- Veille juridique et accompagnement de projets RH : effectuer une veille juridique permanente en droit du travail pour tenir le cabinet et les clients informés des évolutions (réformes, jurisprudence). Vous participerez aux projets stratégiques des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, plans de sauvegarde, etc.) en apportant votre expertise sociale.
- Support interne : assister les équipes du cabinet sur toute question liée au droit social en appuie des équipes existantes.
Ce que le poste nécessite
LES COMPETENCES ET APTITUDES :
Les savoir-faire :
- Compétences techniques : excellente connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale (code du travail, conventions collectives).
- Compétences relationnelles : goût du conseil et du service client, fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la synthèse. Esprit d’équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts comptables, avocats, partenaires sociaux).
Les savoir-être :
Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition. Capacité à « dire les choses clairement » et à proposer des solutions adaptées, toujours dans une perspective constructive et tournée vers l’avenir du client.
FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE
Vous êtes titulaire d’un Master 2/DESS/DESU spécialité en droit social ou du CAPA (certificat d’aptitude à la Profession d’Avocat)
Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le conseil en droit social, idéalement en cabinet (avocats ou conseil) ou en entreprise et d’une expérience probante en gestion des aspects sociaux d’entreprise.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
La stabilité et la taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile, flexible et stimulant.
• Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d’équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
• Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travailler sur 4.5 jours
Les savoir-faire :
- Compétences techniques : excellente connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale (code du travail, conventions collectives).
- Compétences relationnelles : goût du conseil et du service client, fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la synthèse. Esprit d’équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts comptables, avocats, partenaires sociaux).
Les savoir-être :
Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition. Capacité à « dire les choses clairement » et à proposer des solutions adaptées, toujours dans une perspective constructive et tournée vers l’avenir du client.
FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE
Vous êtes titulaire d’un Master 2/DESS/DESU spécialité en droit social ou du CAPA (certificat d’aptitude à la Profession d’Avocat)
Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le conseil en droit social, idéalement en cabinet (avocats ou conseil) ou en entreprise et d’une expérience probante en gestion des aspects sociaux d’entreprise.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
La stabilité et la taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile, flexible et stimulant.
• Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d’équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
• Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travailler sur 4.5 jours
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
AVANTAGE EPHISENS
Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers.
Vous avez la possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail.
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel.
L'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs est gratifié en prime.
Vous bénéficiez de la carte SWILE pour vos repas.
Une salle de repas (tous sites), une salle de sport (site de Gap) et un véhicule de service sont à votre disposition.
Vous bénéficiez également d’une adhésion à la plateforme Giftéo vous permettant de bénéficier de nombreuses réductions sur vos achats de la vie quotidienne.
Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers.
Vous avez la possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail.
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel.
L'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs est gratifié en prime.
Vous bénéficiez de la carte SWILE pour vos repas.
Une salle de repas (tous sites), une salle de sport (site de Gap) et un véhicule de service sont à votre disposition.
Vous bénéficiez également d’une adhésion à la plateforme Giftéo vous permettant de bénéficier de nombreuses réductions sur vos achats de la vie quotidienne.
Les perspectives chez nous
Votre motivation et votre engagement dans vos missions vous permettront d’évoluer vers une perspective d’association !
Le process de recrutement
PARCOURS D'INTEGRATION
Vous êtes motivés à nous rejoindre voilà les prochaines étapes :
1. Un entretien téléphonique avec notre assistante RH sera effectué pour les 1ers échanges
2. Un RDV présentiel pour rencontrer notre Expert-comptable en charge des RH et découvrir nos locaux
=> Debrief de l’entretien avec l’équipe de direction et attente de questions supplémentaires de votre part
Délai moyen de réponse : de 48h à 2 semaines maximum
Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet.
Vous êtes motivés à nous rejoindre voilà les prochaines étapes :
1. Un entretien téléphonique avec notre assistante RH sera effectué pour les 1ers échanges
2. Un RDV présentiel pour rencontrer notre Expert-comptable en charge des RH et découvrir nos locaux
=> Debrief de l’entretien avec l’équipe de direction et attente de questions supplémentaires de votre part
Délai moyen de réponse : de 48h à 2 semaines maximum
Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet.
