Conseiller clientèle confirmé Pôle social f/h - Ephisens
Ephisens
Conseiller clientèle confirmé Pôle social f/h
Embrun (05)
Offre publiée le 14/05/2025
CDI
Lamasenior (2 à 5 ans)
29 à 38 K€
Bac + 2
Dès que possible
39h/semaine
Conseiller clientèle confirmé Pôle social f/h
- 29 à 38 K€CDI39h/semaineEmbrun (05)
- 29 à 38 K€CDI39h/semaine
Description du poste
Les 60 collaborateurs d’EPHISENS regroupés dans nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement.
Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 6 pôles d’expertises métiers : Expertise comptable, social, juridique, gestion : audit-conseil-digital-prévoyance, retraite ; fonctions supports
Et si vous rejoigniez notre équipe ? A taille humaine où votre implication et votre esprit conseil seront mis à l'honneur, où le sens du travail est définit par votre besoin de reconnaissance et d’épanouissement ?
Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients !
LE POSTE : MISSION PRINCIPALE
L'équipe Ephisens recrute pour la synergie Nord (Briançon-Embrun) un Conseiller clientèle confirmé Pôle social (F/H). Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !
Votre mission sera d’assurer, en autonomie, l’ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !
LE POSTE : ACTIVITES
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
Élaborer et contrôler les bulletins de paie
Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d’administration du personnel
Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 6 pôles d’expertises métiers : Expertise comptable, social, juridique, gestion : audit-conseil-digital-prévoyance, retraite ; fonctions supports
Et si vous rejoigniez notre équipe ? A taille humaine où votre implication et votre esprit conseil seront mis à l'honneur, où le sens du travail est définit par votre besoin de reconnaissance et d’épanouissement ?
Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients !
LE POSTE : MISSION PRINCIPALE
L'équipe Ephisens recrute pour la synergie Nord (Briançon-Embrun) un Conseiller clientèle confirmé Pôle social (F/H). Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !
Votre mission sera d’assurer, en autonomie, l’ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !
LE POSTE : ACTIVITES
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
Élaborer et contrôler les bulletins de paie
Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d’administration du personnel
Ce que le poste nécessite
LES COMPETENCES ET APTITUDES :
Les savoirs-faire :
Maîtrise du cycle de paie de A à Z
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives (clients du Cabinet) et des obligations légales
Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae…)
Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées…)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH
Les savoirs-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l’organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.
Vous disposez d’une expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.
Les savoirs-faire :
Maîtrise du cycle de paie de A à Z
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives (clients du Cabinet) et des obligations légales
Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae…)
Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées…)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH
Les savoirs-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l’organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.
Vous disposez d’une expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.
Travailler chez nous ca veut dire quoi ?
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
La taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible.
• Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d’équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
• Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travailler sur 4.5 jours)
AVANTAGE EPHISENS
Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers.
Les possibilités d'évolution sont illimitées et votre rémunération à la hauteur de vos valeurs !
Vous avez la possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail.
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel.
L'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs est gratifié en prime.
Vous bénéficiez de notre mutuelle SWISSLIFE et de la carte SWILE pour vos repas.
Vous bénéficiez également d’une adhésion à la plateforme Giftéo vous permettant de bénéficier de nombreuses réductions sur vos achats de la vie quotidienne.
La taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible.
• Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d’équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
• Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travailler sur 4.5 jours)
AVANTAGE EPHISENS
Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers.
Les possibilités d'évolution sont illimitées et votre rémunération à la hauteur de vos valeurs !
Vous avez la possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail.
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel.
L'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs est gratifié en prime.
Vous bénéficiez de notre mutuelle SWISSLIFE et de la carte SWILE pour vos repas.
Vous bénéficiez également d’une adhésion à la plateforme Giftéo vous permettant de bénéficier de nombreuses réductions sur vos achats de la vie quotidienne.
Les perspectives chez nous
PARCOURS D'INTEGRATION :
Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer avec bienveillance et pertinence !
Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et un(e) professionnel(le) profondément motivé par l’exercice en cabinet ! L’évolution professionnelle en sera évidente et méritée !
Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer avec bienveillance et pertinence !
Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et un(e) professionnel(le) profondément motivé par l’exercice en cabinet ! L’évolution professionnelle en sera évidente et méritée !
Le process de recrutement
Votre candidature est retenue ?! Notre Assistante RH prendra contact avec vous pour programmer un 1er RDV. Discrétion assurée si vous êtes en poste. Un 2ème RDV peut être également programmé pour poursuivre les échanges. Une réponse à votre candidature est assurée dans la semaine suivant le dernier entretien.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous avons hâte de vous rencontrer !
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