Conseiller en Gestion de Patrimoine (F/H)

Qui sommes-nous?

Depuis toujours, l'humain est au cœur de notre ADN !

Nos engagements se traduisent par une politique RH centrée sur nos collaborateurs et leurs perspectives de carrières, mais également par notre démarche RSE. Nous accordons une importance particulière à l'intégration, à la formation et à la performance de nos outils digitaux.

Chez TGS France, nous avons à cœur d'accompagner nos clients de manière globale et durable. Expertise comptable, Paie RH, Audit, Juridique, Informatique, Conseil, nous nous appuyons sur notre interdisciplinarité pour une expérience client réussie.

Notre objectif ? Faire en sorte que nos 1600 TGS France Talents se sentent bien, s'épanouissent et grandissent en même temps que nous !

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Ce que l'on vous propose :  

En collaboration avec nos équipes et sous la responsabilité de Julien Fraigneau, vous participez à la création et au développement de l’offre patrimoine et protection sociale sur le secteur.  

En rejoignant nos équipes, nous vous confierons les missions suivantes : 

• Suivre et fidéliser un portefeuille de clients et prospects à dominante professionnels ; 
• Conseiller et optimiser le patrimoine des clients en réalisant des arbitrages (terme, risque, sécurité), sur des problématiques de patrimoine et de protection sociale ; 
• Intégrer les orientations du Groupe et inscrire ses actions dans les objectifs et les budgets définis ; 

• Développer ce portefeuille en animant son réseau de prescripteurs internes (autres experts du groupe). 

La taille de notre équipe lui permet un fonctionnement agile favorisant  l’implication,  l’autonomie et la créativité de tous ses conseillers, animé par un management participatif et collaboratif. 

En parallèle, vous bénéficierez de l’ADN interdisciplinaire du groupe qui permet aux conseillers en gestion de patrimoine et en protection sociale  de travailler au quotidien avec des experts dans leurs domaines : Collaborateurs comptables, avocats fiscalistes, etc.  

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Notre différence :

Tout d’abord, vous participerez, en équipe, au projet de développement de l’offre patrimoine tout en conservant votre autonomie sur vos dossiers.  

Notre approche indépendante des établissements financiers et notre gamme de placements diversifiée et en constante évolution, vous permettront de créer pour vos clients de véritables solutions sur mesure. 

Enfin, nous vous proposons de construire et grandir avec nous : vous nous apportez vos idées, votre professionnalisme et votre expertise et en échange, vous trouvez des perspectives d’évolution. 

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Ce qui vous représente :

• Animé par les métiers du chiffre et la relation client, vous avez validé des études supérieures en gestion de patrimoine ; 
• Vous avez suivi et développé un portefeuille de clients pendant au moins 8 ans dans le secteur de la banque ou de l’assurance ; 

• Vous disposez d’un bon relationnel, d’une capacité d’écoute et d’un sens du service client et êtes en capacité de travailler dans un collectif (en proximité et à distance) ; 
• Vous faites preuve d’esprit entrepreneurial ! 

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Les bonnes raisons de rejoindre TGS France Patrimoine :  

• L’ADN : l’humain, la simplicité et la convivialité
• L’interdisciplinarité : la diversité de nos métiers, la possibilité de s’enrichir de l’expertise de ses collègues
• La formation : un parcours d’intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulières : 4.5 jours de formation par collaborateur par an
• La mobilité interne : des possibilités d’évolution au sein même de votre métier ou vers nos autres filiales
• L’équilibre vie pro et vie perso : télétravail, congés de modulation (10 jours par an), 
• « Les petits plus » : tickets restaurants, mutuelle, primes de bureau, prime d’intéressement, CSE.

Vous vous projetez dans l’environnement de TGS France Patrimoine ? 

Postulez dès maintenant et révélez votre singularité au sein d’un groupe pluriel !

Votre candidature sera étudiée par Stélie JANVIER, chargée de recrutement.

 

Entreprise handi-bienveillante, TGS France mène une politique de recrutement favorisant la diversité et la mixité sociale.