Cabinet Vilaine et Associés
Gestionnaire paie H/F
Offre publiée le 12/11/2024
Lamasenior
de 2 à 5 ans d'expérience
CDI
39h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 2
Salaire annuel
Non précisé
Description du poste
Notre activité sociale a été créée en 2020, son développement se poursuivant cette année, nous cherchons à recruter un(e) gestionnaire paie avec expérience pour renforcer l’équipe composée à ce jour de 5 collaboratrices.
Les missions à mener seront variées, allant du contrôle des paies pour le compte de nos clients, aux paramétrages de logiciel SIRH (Silae), à la formation et au conseil.
Gestion de portefeuille transversal au pôle
• Le montage, la reprise ou le paramétrage dossiers sur un outil paie ;
• Le contrôle des variables de paie saisies par le client sur la plateforme collaborative ;
• L’établissement des bulletins de paie.
GRH
• Les déclarations sociales ;
• L’élaboration des documents de fin de contrat de travail ;
• La gestion de la participation et de l’intéressement ;
• La préparation des écritures comptables de paie ;
• L’élaboration de tableaux de bords.
Gestion de la relation client
• L’accompagnement des clients dans l’utilisation de la plateforme collaborative ;
• L’animation ou la création de formations ;
• La mise en place d’une veille sociale ;
• La réalisation de missions exceptionnelles de type conseil RH, audit paie, etc.
Les outils
Ce que le poste nécessite
• Goût du travail en équipe
• Rigueur
• Aisance informatique
• Connaissances techniques des paies
Travailler chez nous ça veut dire quoi ?
Nous rejoindre c'est intégrer un cabinet avec des valeurs humaines fortes de collectivité et d'humilité, ainsi que des équipes passionnées par leurs métiers.
Un poste dans le domaine de la paie en cabinet d'expertise comptable, pas comme les autres ! Travail en équipe, technicité paie et relations clients sont au rendez-vous. C'est aussi avoir la possibilité d'être force de proposition pour améliorer les pratiques, et apprendre en continue.
Conditions : 39h/sem, 22j RTT, poste ouvert au télétravail 2j/sem, carte tickets restaurants 10€/j, PEE avec abondement maximum, etc.
Horaires de travail : 8h30-17h30 du lundi au jeudi et 8h30-17h le vendredi au cabinet situé 6-8 impasse Augustin Fresnel 44800 SAINT-HERBLAIN (parking privé et accessible en bus C3 ou C6 depuis le centre ville de Nantes).
Le contrat proposé est un temps plein mais des aménagements du temps de travail peuvent être envisagés pour un temps partiel.
Les perspectives chez nous
Les évolutions se font dans le dialogue, base de nos relations avec tous les collaborateurs du cabinet.
Notre processus de recrutement
Un processus en deux temps :
* Un entretien avec notre RRH et votre futur N+1, pour vous connaitre mieux, comprendre votre projet professionnel, revenir en détails sur le poste et son environnement.
* Un entretien final avec notre Direction qui souhaite rencontrer tous les futur(e)s recruté(e)s !
Lamasenior
de 2 à 5 ans d'expérience
CDI
39h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 2
Salaire annuel
Non précisé
Qui est Cabinet Vilaine et Associés ?
Le Cabinet Vilaine et Associés (CVA) est une société civile d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, membre de l’Ordre des Experts-Comptables (O.E.C.) des Pays-de-la-Loire, et inscrite auprès de la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes d'Ouest Atlantique (C.R.C.C.).
Fondé en 1971 par M. Gérard VILAINE, le cabinet est désormais géré par quatre associés, M. Grégoire BUNOT et M. Christian PALVADEAU, experts-comptables et commissaires aux comptes ainsi que Mme Geneviève DURANTEAU et Mme Rachel VIOLIN, experts-comptables.
Une soixantaine de collaborateurs constituent "les forces vives" du cabinet. 🦸♀️🦸♂️
Nos + :
🅿️ Accessible en transports en commun et parking privé ;
🥳 Moments de convivialité (sportifs ou gourmands en fonction du calendrier) ;
💻 Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ;
🏝 22 jours de RTT pour les non-cadres ;
€ 13 ème mois, primes et PEE (compris dans la rémunération globale proposée) ;
🍕 Carte titres-restaurants ;
🚲 Indemnité pour les collaborateurs venant à vélo et en trottinette ;
✔️ Avantages CSE ;
🚿 Douches à disposition pour les plus sportifs (parc à proximité du cabinet).
Index égalité professionnelle femmes hommes 2023 : 99 points sur 100.
Ce score global est décliné en 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 (sur 40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 (sur 35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 (sur 15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 (sur 10 points)