Account For
Gestionnaire de paie (h/f)
Offre publiée le 04/10/2024
Lamasenior
de 2 à 5 ans d'expérience
CDI
35h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 2
Salaire annuel
25 à 33 K€
Description du poste
Vous êtes passionné par les chiffres et notamment la gestion de la paie ? C’est un bon début, poursuivez la lecture !
Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux ? Bingo, vous êtes peut-être la future pépite d’Account For !
Nous recherchons un gestionnaire de paie (h/f) pour accomplir les missions suivantes :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires,
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans Silae,
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance),
- Établir la DSN,
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,
- Réaliser les démarches administratives lors de l’embauche d’un salarié (DUE, affiliation auprès des organismes, dossier d’aide à l’embauche…),
- Réaliser les démarches administratives lors de la sortie d’un salarié (SDTC, certificat de travail, attestation Pôle emploi…),
- Communiquer et répondre aux questions des clients en matière de paie (explications des éléments du bulletin, congés, charges…),
- Être en veille sur les évolutions des conventions collectives.
Les outils
Ce que le poste nécessite
Vous vous définissez comme quelqu’un de rigoureux, organisé, disponible, réactif et avec des qualités relationnelles ainsi qu’un esprit d’équipe ?
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur les mêmes fonctions ?
N’hésitez plus, postulez !
Vos plus qui feront la différence :
- Vous maîtrisez le logiciel Silae (utilisation et paramétrage)
- Vous avez une expérience en cabinet comptable
Travailler chez nous ça veut dire quoi ?
Vous intégrez une équipe jeune, dynamique et ancrée dans une cohésion forte. La stabilité de notre équipe limite le turnover et ceci nous permet de vous recruter pour gérer nos nouveaux clients.
Les avantages d'Account Fort :
- Un portefeuille client équilibré,
- Infrastructure neuve,
- Cuisine dédiée à tous les collaborateurs,
- Formations régulières internes et externes,
- Tickets restaurants,
- Prime de fin d'année,
- Chèques cadeaux en fin d'année.
Si vous êtes sportifs, pas d'inquiétude, la salle de bain est à votre disposition !
Les perspectives chez nous
Une montée en compétences est certaine en intégrant notre équipe. En effet, les différents profils présents possèdent de nombreuses compétences et connaissances, dues à des formations et acquis différents. L'équipe actuelle a entre 1 et 14 ans d'ancienneté et est composée de 12 collaborateurs (sur les 42 Accountforiens). Le cabinet comptable est en constante évolution et l'équipe ne cesse de s'accroître !
Notre processus de recrutement
Si votre candidature correspond à nos aspirations, nous vous recevrons lors d’un entretien physique. Il est possible qu’un second entretien soit convenu avec l’expert-comptable afin de discuter des objectifs communs.
Account For n’attend plus que vous !
Lamasenior
de 2 à 5 ans d'expérience
CDI
35h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 2
Salaire annuel
25 à 33 K€
Qui est Account For ?
Chez Account For, on est sérieux sans se prendre au sérieux. Si vous cherchez :
🚀 Une liberté d'action
👨👩👧👦 Une hiérarchie facilitatrice et au service de l'équipe
🎓 De la formation continue en interne et en externe
😜 Une équipe dynamique et fun
🏡 Une infrastructure complètement repensée à nos métiers et à la vie quotidienne de nos collaborateurs (double écran, douche, box d'isolement, salle de formation, grande cuisine équipée, écrans de réunion tactiles).
⚖️ Un pôle juridique
📜 Un pôle social
Pour adapter sa vision de l’expertise-comptable avec sa philosophie, David SIBONY, a pris le parti de s’associer avec ses salariés à hauteur de 12 % et d’exercer un management participatif avec ses collaborateurs.
Nous comptons aujourd’hui 40 collaborateurs et nous organisons systématiquement nos portefeuilles avec 3 personnes minimum afin, d’une part, de permettre à nos clients de disposer d’une équipe pour réussir, et d’autre part que nos clients soient tout le temps accompagnés quels que soient leurs besoins.