Eolis
Gestionnaire RH/Paie (f/h)
Offre publiée le 08/02/2024
Lamasenior
de 2 à 5 ans d'expérience
CDI
37h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 2
Salaire annuel
26 à 34 K€
Description du poste
Nous recherchons un Gestionnaire RH / paie H/F en CDI, pour renforcer notre Pôle RH-Paie.
Au sein d'une équipe de 12 personnes, votre objectif est d'accompagner notre développement en apportant un service de qualité auprès de nos clients.
Vous avez une expérience minimum de 3 ans en paie et avez la volonté d'aller vers le conseil RH : nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences.
Dans un premier temps, et selon votre profil :
– Réalisation des paies/charges et gestion administrative du personnel sur un portefeuille dédié, en multi-conventionnel
– Conseil auprès des clients en matière de gestion salariale : embauche, épargne salariale, avantages sociaux, départs …
A terme, s'ajouteront :
– Accompagnement RH : organisation du travail, accords collectifs, élections professionnelles, gestion des compétences…
– Au-delà de votre portefeuille dédié, vous serez amené(e) à travailler avec les équipes d'Expertise comptable et de Commissariat aux Comptes du Cabinet sur la partie RH/Paie des audits.
Les outils
Ce que le poste nécessite
– un esprit d'équipe : vous intégrerez une équipe où l'entraide est une valeur forte
– des capacités relationnelles : vous aimez le contact client et serez amené(e) à vous déplacer en clientèle
– une capacité d'adaptation : vous savez vous adapter à la diversité des activités de nos clients
– une expérience, de 3 ans minimum, en paie/administration du personnel, idéalement en environnement multi-conventions
– une formation en paie
– rémunération selon profil
– contrat 37 h annualisé avec RTT, tickets resto, mutuelle, intéressement…
Travailler chez nous ça veut dire quoi ?
Eolis est un cabinet indépendant et pluridisciplinaire (Commissariat aux Comptes / Expertise comptable / Expertise sociale) à taille humaine (50 collaborateurs), situé aux Sorinières en proche périphérie de Nantes.
Notre ADN :
– la proximité avec nos clients
– la qualité du service client
– l'accompagnement de nos collaborateurs en termes de carrières et de développement des compétences
– un travail collaboratif au quotidien entre les différents métiers (CAC, expertise et RH-Paie)
Site internet: https://www.cabinet-eolis.com/
Les perspectives chez nous
Selon votre profil, nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences vers des missions RH au service de nos clients.
Dès votre arrivée, en sus de votre manager, un tuteur vous accompagne dans votre intégration et au-delà.
Notre processus de recrutement
Si votre candidature correspond au profil recherché, nous vous contacterons rapidement par téléphone dans un 1er temps pour convenir d'un entretien dans les jours qui suivent
S'il est concluant, celui-ci est rapidement suivi d'un entretien avec 2 associés du Cabinet
Merci de nous adresser votre CV et lettre de motivation
Lamasenior
de 2 à 5 ans d'expérience
CDI
37h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 2
Salaire annuel
26 à 34 K€
Qui est Eolis ?
Notre cabinet, implanté au sud de Nantes aux Sorinières est reconnu pour la qualité de son accompagnement, sa pluridisciplinarité, sa réactivité, sa proximité avec ses clients et la compétence de son équipe.
Fort de 8 associés et de 50 collaborateurs, eolis, cabinet indépendant, est managé par Valérie Gerbault .
Notre vision d’un management participatif permet à chaque membre de l’équipe de trouver sa place, de s'impliquer dans la gestion du cabinet et être force de proposition.
Accompagner, imaginer, anticiper, telle est la devise de notre cabinet !
Un de nos critères différenciant repose pour nos collaborateurs sur l’opportunité d’exercer les métiers de l’audit et de l’expertise-comptable.
Les collaborateurs du Pôle RH-Paie interviennent dans le domaine de la paie et du conseil RH et ont la possibilité d'accompagner les équipes d’audit et d’expertise-comptable sur certaines missions.