Déposer une offre d’emploi gratuitement

Ce formulaire va nous permettre de récolter toutes les informations nécessaires à la création de votre offre d’emploi.

Nous avons aussi glissé quelques recommandations, ne vous sentez pas obligé·e de les suivre, il s’agit simplement de conseils.


Pour vous recontacter si besoin.

Quel type de poste proposez-vous ?


Cochez le type de poste que vous recherchez. Ces intitulés sont présents dans le filtre de la barre de recherche et permettent aux candidat·e·s de trouver votre offre facilement.


Si vous souhaitez proposer un intitulé de poste différent ou plus "fun", vous pouvez l'écrire ici. Par exemple : "Gardien de la Paie". Ceci n'aura pas d'impact sur la recherche puisque vous avez au préalable sélectionné un intitulé de poste "classique". Vous pouvez aussi décider de conserver ce dernier.


Demandez-vous bien quel niveau est vraiment nécessaire ! Surtout pour les stages, qui sont le meilleur moyen de former les talents à votre image et miser sur leur embauche à long-terme.


On veut tous le lama à 5 pattes, qui a plus de 3 ans d'expérience en cabinet, le DSCG en poche etc. Sachez que ces talents sont aussi prisés par vos confrères et consœurs et seront très sollicité·e·s. Soyez sûr·e·s que ce que vous leur proposez est en accord avec leurs attentes.

Dès que possible


Le salaire est un élément essentiel pour le·la candidat·e. Si celui-ci ne correspond pas à ses attentes, il ou elle ne postulera ou ne restera pas. Si celui-ci lui convient, il faudra aussi capitaliser sur d'autres atouts, mais c'est déjà un bon début. Nous en parlons dans notre article sur le sujet.


Veuillez renseigner l'adresse postale complète.

Quel est le contenu du poste ?


Ecrivez dans l'introduction les informations principales (rappel du poste, le "pourquoi" de la mission, taille de l'équipe, création de poste ou remplacement, responsable, etc.)


Donnez un titre à chaque mission et décrivez-la. Les candidat·e·s reprochent souvent aux recruteur·se·s de ne pas assez détailler les missions et d'en faire des listes de courses.

Par exemple "Saisie des comptes" parle à vos candidat·e·s mais vous pouvez ajouter :
• Quel est l'objectif de cette tâche et quelle valeur sa réalisation va apporter à votre cabinet ?
• Pour quelle taille ou secteur d'activité de client sera-t-elle réalisée ?
• Est-ce la mission principale de ce·tte collaborateur·rice ?
• Cette mission sera-t-elle menée de A à Z en totale autonomie ou en équipe ?


Précisez le niveau requis, l'expérience requise, mais aussi les compétences et les savoirs-êtres attendus pour ce poste.

Comment ça se passe chez vous ?


Parlez-nous de votre culture, vos valeurs et ce qui fait que les collaborateurs et collaboratrices se sentent bien chez vous. Quels sont vos engagements envers ce·tte futur·e collaborateur·rice ?


Y a-t-il des évolutions possibles de poste, qu'elles soient transversales, managériales ou montée en compétences ?


Quel est votre processus de recrutement pour ce profil ? Y a-t-il des entretiens téléphoniques, physiques ? Sous combien de temps vous engagez-vous à répondre ? Répondez-vous à tous·tes les candidat·e·s ?

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