Cabinet Vilaine et Associés
Collaborateur comptable - reviseur (H/F)
Offre publiée le 28/03/2023
Lamaffirmé
de 1 à 2 ans d'expérience
CDI
35h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 5
Salaire annuel
28 à 35 K€
Description du poste
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) collaborateur(trice), en contrat à durée indéterminée, pour la réalisation de missions d’expertise-comptable en révision.
Au sein du cabinet, vous intervenez dans les domaines variés tel que la consolidation, la fusion, l’intégration fiscale.
Vos missions couvriront notamment les champs suivants :
• La révision de PME et ETI (secteur grande distribution, agence de voyages, cafétéria, société immobilières, holding, etc.) ;
• L'établissement des consolidations de comptes ;
• Déclarations fiscales, plaquettes de comptes annuels ;
• Analyse de gestion ;
A noter que vous irez à la rencontre de nos clients à l'occasion de déplacements programmés en équipe.
Les outils
Ce que le poste nécessite
De formation DCG, D.S.C.G., Master CCA ou équivalent, vous avez acquis une première expérience idéalement au sein d'un cabinet d'expertise comptable, ou en entreprise.
Votre sens de l’initiative et votre esprit d’équipe seront des atouts pour évoluer au sein de notre cabinet.
Travailler chez nous ça veut dire quoi ?
Nous rejoindre c'est intégrer un cabinet avec des valeurs humaines fortes de collectivité et d'humilité, ainsi que des équipes passionnées par leurs métiers.
Évoluer dans une ambiance de travail conviviale.
Horaires : 8h30-17h30 du lundi au vendredi au cabinet situé 6 avenue Jacques Cartier 44800 SAINT-HERBLAIN (accessible en tram ligne 1 arrêt Tourmaline et parking privé).
39h/sem, 22jours RTT, poste ouvert au télétravail 2j/sem, carte tickets restaurants, PEE avec abondement maximum, etc.
Rémunération globale incluant tous les avantages et négociable selon expérience en révision comptable.
Les perspectives chez nous
Vous intégrez une équipe de 2 à 5 collaborateurs coordonnée par un(e) chef(fe) de mission, et vous êtes formés à nos méthodes de travail.
Les évolutions se font dans le dialogue, en tenant compte de votre expertise et de vos envies, vous pourrez prendre en charge la totalité d’un portefeuille de P.M.E. Vous deviendrez l’interlocuteur privilégié de vos clients que vous accompagnerez dans la gestion de leur entreprise, avec l'appui de votre propre équipe.
Une évolution vers des missions d'expert-comptable est à co-construire ensemble.
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement se fait en deux étapes :
1) un premier échange téléphonique afin de valider que votre projet professionnel et le poste à pourvoir se rejoignent
2) un entretien dans nos locaux pour mieux se connaître et envisager l'avenir au sein de nos équipes
Lamaffirmé
de 1 à 2 ans d'expérience
CDI
35h
Niveau d'études
A partir du
Bac + 5
Salaire annuel
28 à 35 K€
Qui est Cabinet Vilaine et Associés ?
Le Cabinet Vilaine et Associés (CVA) est une société civile d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, membre de l’Ordre des Experts-Comptables (O.E.C.) des Pays-de-la-Loire, et inscrite auprès de la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes d'Ouest Atlantique (C.R.C.C.).
Fondé en 1971 par M. Gérard VILAINE, le cabinet est désormais géré par cinq associés, M. Grégoire BUNOT, M. Marc SOUCARRE, M. Christian PALVADEAU, experts-comptables et commissaires aux comptes ainsi que Mme Geneviève DURANTEAU et Mme Rachel VIOLIN, experts-comptables.
Une soixantaine de collaborateurs constituent "les forces vives" du cabinet. 🦸♀️🦸♂️
Nos + :
🅿️ Accessible en transports en commun et parking privé ;
🥳 Moments de convivialité (sportifs ou gourmands en fonction du calendrier) ;
💻 Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ;
🏝 22 jours de RTT pour les non-cadres ;
€ 13 ème mois, primes et PEE (compris dans la rémunération globale proposée) ;
🍕 Carte titres-restaurants ;
🚲 Indemnité pour les collaborateurs venant à vélo et en trottinette ;
✔️ Avantages CSE.
Index égalité professionnelle femmes hommes 2022 : 95 points sur 100.
Ce score global est décliné en 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 (sur 40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 (sur 35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 (sur 15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 (sur 10 points)