Les teambuildings et les afterworks sont de plus en plus prĂ©sents au travail. Certaines entreprises n’en mettent pas en place, pourtant, c’est un moyen de valoriser son Ă©quipe et la rendre forte.



Teambuildings, Afterworks, C’est quoi ? đŸ€š


Le teambuilding vient du terme anglo-saxon, qui signifie « construction d’Ă©quipe« . Il sert Ă  renforcer les liens dans un groupe de travail, et se base sur des activitĂ©s Ă  faire ensemble. C’est une mĂ©thode pour renforcer le bien-ĂȘtre de chaque salariĂ© au sein d’une entreprise. Cela peut ĂȘtre des sorties crĂ©atives, ludiques ou sportives, tout dĂ©pend des goĂ»ts de chacun Ă©galement. 💚
Vous vous demandez ce qui diffĂ©rencie cela de l’Afterwork, eh bien ce sont tous les deux des mĂ©thodes pour favoriser le bien-ĂȘtre, mais diffĂ©remment.

L’afterwork vient aussi des pays anglo-saxons. À l’inverse du teambuilding qui est programmĂ© et qui consiste Ă  faire des activitĂ©s, l’afterwork est simplement le fait d’aller, dans l’exemple le plus rĂ©pandu, prendre un verre aprĂšs le travail. Peut-ĂȘtre qu’avec certains de vos collĂšgues vous alliez dĂ©jĂ  au bar aprĂšs le travail ? C’est de l’Afterwork ! Il est d’ailleurs rĂ©pandu mondialement : En Europe, aux Etats Unis,… MĂȘme dans les pays tels que le Japon, le directeur invite souvent ses salariĂ©s Ă  aller boire un verre. đŸč
Teambuildings, et Afterworks, sont tous les deux des moyens de créer des liens en dehors des bureaux.

Teambuildings : Les conseils pour que ça plaise ! đŸ„°

Vous voulez que vos collaborateurs se sentent bien ? Pas de problĂšme, voici comment faire un teambuilding qui plaise.
Organiser l’Ă©vĂšnement Ă  l’avance ⏰

– Trouver une activitĂ© qui plaĂźt ! đŸ„â€â™‚ïž

Il y a plein d’activitĂ©s diffĂ©rentes Ă  proposer. Une dĂ©gustation de vin avec un Ɠnologue, une sortie en canoĂ©, un cours de cuisine collectif, un escape game,… Il y a de plus en plus d’activitĂ©s qui naissent et permettent de diversifier les choix de sortie. Il est prĂ©fĂ©rable de bien connaĂźtre les peurs de vos collaborateurs Ă©galement. Ce serait dommage d’organiser une activitĂ© sportive par exemple, tel que l’escalade s’il y a quelqu’un qui a le vertige. Tout comme il faut choisir selon les goĂ»ts de chacun : ne proposez pas une activitĂ© sportive qui demande trop de cardios Ă  des personnes qui n’aiment pas le sport du tout. 😹
Il faut garder en tĂȘte qu’il faut qu’il s’y sente Ă©panoui, et pas oppressĂ© !

– Programmer un teambuilding tous les 6 mois maximum 📅
L’idĂ©e n’est pas de le faire qu’une seule fois. Si vous vendez le fait que vous faites des teambuildings, mais que vous n’en proposez qu’un seul par an, ils seront déçus.

Faire un bon Afterwork đŸș


Voici les petits conseils pour que ça se passe au mieux.

Laissez-les s’occuper de ce rendez-vous ! 👍
Ils se sentiront impliquĂ©s dans cette prise de dĂ©cision, vous pouvez leur donner simplement le budget pour qu’ils puissent dĂ©cider de l’endroit. Faites leurs confiances sur cette gestion. C’est Ă©galement une bonne maniĂšre de dĂ©couvrir les goĂ»ts de chacun : L’un d’eux dĂ©cidĂ© de vous montrer son bar favori qui est un bar de jeux vidĂ©o ? Allez-y, c’est un excellent moyen de crĂ©er une connexion entre vous ! đŸ‘Ÿ

Ne restez pas dans les locaux ! ⛔
Si vous leur proposez sans arrĂȘt des afterworks lĂ  oĂč ils travaillent, on reste dans la mĂȘme ambiance. Vous pouvez le faire de temps en temps, mais privilĂ©giez un lieu en dehors du milieu de travail. Faites cette sortie dans un endroit proche des bureaux, et lĂ  oĂč c’est plus facile pour chacun de regagner son domicile aprĂšs.

Inclure tout le monde et animer le moment 😄
Il faut faire attention de ne pas exclure certaines personnes, et que tout le monde discute ensemble. L’objectif n’est pas que des groupes se forment sĂ©parĂ©ment, c’est justement de rĂ©unir l’Ă©quipe au complet. Vous pouvez Ă©galement faire un Afterwork dans le but de fĂȘter l’arrivĂ©e de quelqu’un, ou son dĂ©part. Ça peut ĂȘtre Ă©galement de fĂȘter une rĂ©ussite qu’il y a eue, c’est un bon moyen de fĂ©liciter tout le monde et que chacun se sent valorisĂ©.

Avec tous ces conseils, impossible de rater votre sortie !

Quels sont les avantages à faire ça ? 💃

Il y en a pleins !

  • La fidĂ©lisation des salariĂ©s : Quoi de mieux quand on arrive dans son nouveau travail, que d’avoir un Ă©vĂšnement fait pour son arrivĂ©e ? Les nouveaux collaborateurs vont se sentir bien accueilli. De plus les salariĂ©s vont se sentir plus proche de l’entreprise et ce sera un point important dans le bien-ĂȘtre au travail, et donc, d’Ă©viter les turnovers.
  • Une meilleure image du cabinet.
  • Discuter autrement du travail.


Alors, ça vous a convaincu sur l’importance de mettre en place ce systĂšme dans votre Ă©quipe ? 😄

Si tu veux avoir un aperçu des teambuildings ou Afterworks, notre instagram est là 👈

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