Lamacompta a lancé son podcast « Génération comptable » récemment sur les réseaux comme Spotify, Google Podcast, etc… Quels ont été les sujets des deux premiers épisodes ?
Premier épisode de Génération Comptable : Anthony Braud
Anthony Braud nous parle de son parcours, de collaborateur chez HLP Audit à Associé Responsable de Bureau chez APL à Nantes.
Quel est son parcours ? 🗺
Ce n’était pas un métier de passion quand il était jeune. Il s’est intéressé à la filière professionnelle, car avec un Bac+2 (STMG aujourd’hui) ça lui permettait d’être vite dans le monde professionnel.
Il a fait le DECF en deux ans, puis le DESCF (L’équivalent du DSCG aujourd’hui) par la suite. En 3 ans et demi il avait ce qu’il voulait. Il a eu le DEC à 27 ans.
Pour son service militaire, il a été pris à la préfecture pour un service national civil.
Il a travaillé en comptabilité dans une association « Partage 44 »; où l’expert-comptable travaillait chez HPL Audit et lui a offert l’opportunité de continuer. Il y est resté 3 ans.
Passionné du web, il a proposé de mettre en place des fichiers, un site internet et un message électronique par associé, dans une époque où le numérique n’était pas au summum.
Au bout de 20 ans, voyant que tout le monde était débrouillard en numérique, il a décidé de faire autre chose. ✈️
Il est tombé sur APL qui cherchait un expert-comptable et un commercial chargé de développement. C’était un nouveau projet.
Un chemin d’opportunité ⭐️
À cette période il travaillait pour beaucoup d’association caritative et médico-sociale, humanitaire.
Les objectifs sont différents qu’avec des missions classiques, car on cherche à transmettre le plus de fonds, d’aide à un public qu’on veut protéger tout en étant à l’écoute de l’équipe interne. 🦻
Il n’a pas saisi certaines opportunités, donc des postes associés, car il ne se sentait pas prêt et voulait poursuivre les missions qu’il aimait faire à ce moment-là.
Puis, il a fini par partir car il avait fait le tour et perdait de vue ses clients.
En 2019, il a trouvé un poste de chargé de développement et clientèle chez APL.
Lors de la crise sanitaire, ses 20 ans d’expériences lui ont beaucoup servi pour aider le chef d’entreprise qui avait besoin de solutions, etc…
Sa situation chez APL est récente, et la difficulté est d’avoir des collaborateurs qui se sentent bien, avoir des spécialistes en fiscalité, en droit social etc…
Ils ont créé également un nouveau bureau sur l’île de Nantes,
La culture chez APL 💚
Il y a trois piliers : L’équilibre vie pro/ Vie perso, la bienveillance et le professionnalisme.
Une belle histoire à raconter,… 📖
Une expérience avec l’association « Logement Fraternité » qui l’a marqué. Il y travaillait bénévolement, et l’objectif de cette association était de récupérer de l’argent pour le reverser à ceux dans le besoin. Anthony était chargé de faire l’audit et l’AG pour confirmer que 100% des dons avaient été reversés. Il a été ému de se dire « J’ai fait de la comptabilité, et ça a un sens ».
Expliquer le métier à un enfant de 5 ans 🐥
« J’aide les gens à réaliser leur rêve. »
Est-il actif sur les réseaux sociaux ? 💻
LinkedIn et Facebook pour les professionnels, c’est surtout de la mise en relation.
Il utilise Instagram à titre plutôt personnel, et à découvert Tik Tok récemment. S’il avait un conseil, ce serait de ne mettre que ce dont vous êtes capable de dire à la cafétéria d’une entreprise, car le fait d’être vu par son patron, ou sa famille donne un cadre à la publication.
Ses passions 🎭
Il aime ce qui va aider à comprendre la vie : La philosophie, la culture, l’art, une bonne exposition,…
Comment attire-t-on des collaborateurs selon lui 🙌
Il faut être présent dans les écoles, prendre des alternants et des stagiaires, et aider son collaborateur à grandir et qu’il se sent bien.
Deuxième épisode de Génération comptable : Chrystelle Nogue
Chrystelle Nogue nous parle de son parcours professionnel de ses débuts à son poste d’Experte-Comptable et Associée du cabinet Gesco.
Son parcours 🗺
Elle a voulu faire, sans savoir ce que c’était, comme son père étant petite, qui était directeur financier. En troisième elle a été au forum des métiers où une conférence d’expert-comptable lui a donné l’envie de faire ce métier.
Elle était une élève sérieuse, mais savait lâcher prise pour profiter.
Elle a su tôt qu’elle voulait s’orienter vers la filière comptabilité, seulement son professeur principal a refusé en pensant qu’elle changerait d’avis. Elle a donc fait un Bac S, puis a pris la voie la plus rapide pour aller jusqu’au DEC.
Son chemin avec HPL ⭐️
Ça a commencé par un apprentissage, elle a vu le potentiel du cabinet et y est allée. C’était la première fois qu’elle touchait réellement au métier, en tant qu’assistante comptable. Elle a eu son propre portefeuille, et a fini par passer Responsable de Missions. La clientèle était essentiellement des dossiers de société innovante, ce qui a été le sujet de son mémoire.
Son chemin rejoint Gesco ⭐️
Fin 2013, elle rejoint Gesco en tant que directrice du site de Nantes. Le 1er janvier 2016 ils se sont associés définitivement.
Pourquoi Gesco ? 😊
Elle a eu l’envie de créer son propre cabinet en premier temps, mais n’a pas voulu repartie de 0 et reprendre la saisie comptable. Ella donc trouver ce compromis, pour gérer un site avec des valeurs humaines qui lui correspondait.
Son rôle à Gesco c’est de gérer l’aspect management, recrutement, le développement, le commercial et également la communication sur l’ensemble des sites.
Une journée type 😁
Aucunes journées ne sont pareilles. Il y a une to do list le matin, qui n’est pas faite car il y a beaucoup de missions au fil de la journée. Il y a énormément de rendez-vous (Bilan, Prospect, de point,…), le recrutement de salariés selon les périodes, la supervision de dossier, etc…
Gesco ! 🚀
C’est une société d’expertise comptable avec une soixantaine de personnes sur 4 sites. Il y a plusieurs activités selon les pôles. La culture de Gesco c’est le bien-être de chacun, la bienveillance, la satisfaction client,…
Il se différencie avec le fait de faire participer les collaborateurs (Dans le projet de déménagement par exemple), l’écoute.
Ils travaillent sur leur marque employeur pour attirer les collaborateurs en proposant des horaires flexibles, ils choisissent leur moment de présence, leur appartenance au réseau Synerga qui regroupe une cinquantaine de structures permettant d’être informé, il y a aussi une université d’été pour rencontrer les autres cabinets, et l’accent sur l’humain en encourageant ceux qui veulent évoluer.
Ils sont 13 sur le site de Nantes, mais recherche toujours de nouvelles personnes !
Le secteur qu’elle aimait le plus 💚
Elle a toujours voulu être entrepreneuse. À ses 17 ans elle voulait faire son métier dans l’innovation et la chaussure.
Sa présence sur les réseaux sociaux 💻
LinkedIn et Facebook pour l’aspect professionnel, et un peu Twitter.
C’est important pour une entreprise d’être sur les réseaux et de communiquer.
REMERCIEMENT
Merci à chacun d’eux d’avoir partagé leur histoire sur Génération Comptable !
Des articles sur les prochains épisodes seront disponibles sur le blog pour ceux qui préfèrent lire !
Découvrez d’autres articles sur le Lamablog ! 👀
Vous voulez écouter le podcast Génération Comptable ? Allez ici !
