Audrey Brullon, cofondatrice de Lamacompta, a été interviewée par Le Village Connecté dans un article que vous pouvez retrouver ici : Cliquez ici !
Elle prĂ©sente l’ADN et l’engagement de Lamacompta auprĂšs de la profession comptable.

Comment s’est crĂ©Ă©e Lamacompta ? 🧐

« Lamacompta a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en fĂ©vrier 2020 par Jason Fouasson, Killian Leroux et moi-mĂȘme.
J’ai fait des Ă©tudes de marketing, et ai Ă©tĂ© attirĂ©e par tout ce qui touche au recrutement, au management et Ă  la marque employeur.
Jason, qui est aussi mon compagnon depuis 7 ans, Ă©tait auditeur financier. Il connaĂźt trĂšs bien la profession comptable.
Killian Leroux, un ami de longue date, a rejoint l’aventure dĂšs le dĂ©but, d’abord comme freelance, puis comme associĂ©.
Notre association Ă  tous les trois a Ă©tĂ© assez naturelle. Jason a la connaissance du mĂ©tier, Killian apporte la brique tech, et j’apporte la vision et la passion pour la marque employeur. VoilĂ  comment fonctionne notre trio ! »

TrĂšs simplement, pouvez-vous nous dire comment fonctionne Lamacompta ? ⚙

« Lamacompta est le site d’emploi 100% dĂ©diĂ© aux cabinets d’expertise comptable. Chaque cabinet client chez nous, a ce qu’on appelle une page employeur. Sur cette page, ils y montrent leurs valeurs, leur culture d’entreprise,… L’objectif est d’y mettre les atouts de leur cabinet pour sĂ©duire les candidats, et les inciter Ă  postuler chez eux. En plus, nous proposons aux Experts-Comptables d’utiliser une plateforme pour gĂ©rer les candidatures qu’ils reçoivent. Et enfin, nous pouvons mettre en place un accompagnement de nos clients sur la marque employeur. Notamment avec un baromĂštre qui permet de mesurer la fidĂ©lisation des Ă©quipes du cabinet. Nous accompagnons les cabinets d’expertise comptable pour qu’ils attirent des candidats, qu’ils recrutent de futurs collaborateurs et qu’ils fidĂ©lisent leurs salariĂ©s. »

Est-ce que les experts-comptables sont vos seuls clients ? 🧐

Non ! Nous ciblons bien sĂ»r les 22 000 cabinets d’Experts-Comptables, mais nous travaillons aussi pour les Commissaires aux comptes. Nous avons lancĂ© notre commercialisation en Janvier 2021. Nous avons signĂ© notre premier contrat en Mai 2021. Aujourd’hui nous avons atteint les 110 cabinets accompagnĂ©s, et d’ici la fin de l’annĂ©e nous espĂ©rons atteindre les 400 cabinets.

Comment dĂ©cririez-vous votre ADN chez Lamacompta ? 👀

Notre objectif principal est de valoriser l’attractivitĂ© des cabinets : DĂ©montrer que la profession comptable est “sexy”. Nous rĂ©ussissons Ă  mener notre mission grĂące Ă  nos quatre valeurs 💚
La transparence. Il est important que sur notre plate-forme, les candidats aient un maximum d’informations pour se projeter dans leur futur emploi.
Le “Care” : Nous prenons soin de nos clients et de nos collaborateurs. En interne, nous avons Ă  cƓur de faire adhĂ©rer les Ă©quipes Ă  ce projet. Ils doivent se sentir investis de la mĂȘme mission que nous.
La confiance : Nos clients et nos Ă©quipes nous font confiance, c’est donnant-donnant. Il est important que tous nos partenaires partagent cette mĂȘme vision.
La “Lamatitude” : Nous sommes une Ă©quipe d’optimistes, pleine de bonne humeur. Il arrive parfois d’entendre un lama chanter dans le bureau. D’ailleurs, vous dĂ©couvrirez bientĂŽt notre chanson, Ă©crite par notre collaboratrice Judie. VoilĂ  la recette de Lamacompta !

Pourquoi avez-vous choisi ce marchĂ© ? đŸ€·â€â™‚ïž

Jason, a l’Ă©poque, a recherchĂ© un emploi dans la profession, il a Ă©tĂ© confrontĂ© Ă  la rĂ©alitĂ© terrain du manque d’attractivitĂ© des cabinets. Certaines des offres ne prĂ©cisent mĂȘme pas le nom du cabinet, ou encore sa localisation. En crĂ©ant Lamacompta, nous avons voulu crĂ©er une plateforme oĂč les Experts-Comptables peuvent mettre en avant leur cabinet afin de permettre aux candidats de choisir celui qui leur correspond vraiment.
Nous avons fait le bilan avec un cabinet de plus de 100 personnes derniĂšrement. AprĂšs 1 an de collaboration, le cabinet a publiĂ© 11 offres d’emploi, reçu 144 candidatures, dont 59 spontanĂ©es. GrĂące Ă  cela, ils ont recrutĂ© 7 personnes, dont 3 profils seniors.

Comment votre plateforme amĂ©liore le quotidien des Experts-Comptables ? 😎

Nous aidons les cabinets à dévoiler leur attractivité avec nos solutions :
Diffusion de leur image auprÚs des candidats et professionnaliser leur démarche de recrutement.
L’outil clĂ©s en main qui peut faire gagner jusqu’à 1h par offre d’emploi dĂ©posĂ©e grĂące Ă  la multidiffusion. On peut aussi ajouter un espace recrutement, comme les sites crĂ©Ă©s par Classe 7.
GĂ©rer facilement leurs candidatures avec des rĂ©ponses rapides et la crĂ©ation de leur propre vivier de candidat. D’ailleurs, un de nos clients nous a confiĂ© avoir rĂ©alisĂ© 50% d’économie sur ses dĂ©penses en recrutement depuis qu’il a adoptĂ© Lamacompta il y a un an !

Pourquoi avoir adhĂ©rĂ© au Village ConnectĂ© ? đŸ€

Avant de lancer Lamacompta en 2019, j’avais interrogĂ© StĂ©n Bienvenu. J’avais beaucoup aimĂ© nos Ă©changes. Quelques mois plus tard, lors d’un dĂ©jeuner, qui Ă  la base n’était pas du tout pour parler du Village ConnectĂ©, StĂ©n et Johann nous ont prĂ©sentĂ© le projet. Nous avons trouvĂ© que le partenariat proposĂ© Ă©tait vraiment fĂ©dĂ©rateur. Ce qui nous a sĂ©duits par-dessus tout, ce sont les Village ConnectĂ© Tour. Pour nous, il est primordial d’aller Ă  la rencontre des cabinets d’expertise comptable qui nous font confiance et aussi de ceux qui nous dĂ©couvrent. Nous avons eu envie de rejoindre cet Ă©cosystĂšme tournĂ© vers l’avenir de la profession.


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