Audrey Brullon, cofondatrice de Lamacompta, a été interviewé par Le Village Connecté dans un article que vous pouvez retrouver ici : Cliquez ici !
Elle présente l’ADN et l’engagement de Lamacompta auprès de la profession comptable.

Comment s’est créée Lamacompta ? 🧐

Lamacompta a été créée en février 2020 par Jason Fouasson, Killian Leroux et moi-même.
J’ai fait des études de marketing, et ai été attirée par tout ce qui touche au recrutement, au management et à la marque employeur.
Jason, qui est aussi mon compagnon depuis 7 ans, était auditeur financier. Il connaît très bien la profession comptable.
Killian Leroux, un ami de longue date, a rejoint l’aventure dès le début, d’abord comme freelance, puis comme associé.
Notre association à tous les trois a été assez naturelle. Jason a la connaissance du métier, Killian apporte la brique tech, et j’apporte la vision et la passion pour la marque employeur. Voilà comment fonctionne notre trio !

Très simplement, pouvez-vous nous dire comment fonctionne Lamacompta ? ⚙️

« Lamacompta est le site d’emploi 100% dédié aux cabinets d’expertise comptable. Chaque cabinet client chez nous, a ce qu’on appelle une page employeur. Sur cette page, ils y montrent leurs valeurs, leur culture d’entreprise, etc. L’objectif est d’y mettre les atouts de leur cabinet pour séduire les candidats, et les inciter à postuler chez eux. En plus, nous proposons aux Experts-Comptables d’utiliser une plateforme pour gérer les candidatures qu’ils reçoivent. Et enfin, nous pouvons mettre en place un accompagnement de nos clients sur la marque employeur. Notamment avec un baromètre qui permet de mesurer la fidélisation des équipes du cabinet. Nous accompagnons les cabinets d’expertise comptable pour qu’ils attirent des candidats, qu’ils recrutent de futurs collaborateurs et qu’ils fidélisent leurs salariés. »

Est-ce que les experts comptables sont vos seuls clients ? 🧐

Non ! Nous ciblons bien sûr les 22 000 cabinets d’Experts-Comptables, mais nous travaillons aussi pour les Commissaires aux comptes. Nous avons lancé notre commercialisation en Janvier 2021. Donc nous avons signé notre premier contrat en Mai 2021. Aujourd’hui nous avons atteint les 110 cabinets accompagnés, et d’ici la fin de l’année nous espérons atteindre les 400 cabinets.

Comment décririez-vous votre ADN chez Lamacompta ? 👀

Notre objectif principal est de valoriser l’attractivité des cabinets : Démontrer que la profession comptable est “sexy”. Nous réussissons à mener notre mission grâce à nos quatre valeurs : 💚
– La transparence. Il est important que sur notre plate-forme, les candidats aient un maximum d’informations pour se projeter dans leur futur emploi.
– Le “Care” : Nous prenons soin de nos clients et de nos collaborateurs. En interne, nous avons à cœur de faire adhérer les équipes à ce projet. Ils doivent se sentir investis de la même mission que nous.
– La confiance : Nos clients et nos équipes nous font confiance, c’est donnant-donnant. Il est important que tous nos partenaires partagent cette même vision.
– La “Lamatitude” : Nous sommes une équipe d’optimistes, pleine de bonne humeur. Il arrive parfois d’entendre un lama chanter dans le bureau. D’ailleurs, vous découvrirez bientôt notre chanson, écrite par notre collaboratrice Judie. Voilà la recette de Lamacompta !

Pourquoi avez-vous choisi ce marché ? 🤷‍♂️

Jason, a l’époque, a recherché un emploi dans la profession, il a été confronté à la réalité terrain du manque d’attractivité des cabinets. Certaines des offres ne précisent même pas le nom du cabinet, ou encore sa localisation. En créant Lamacompta, nous avons voulu créer une plateforme où les Experts-Comptables peuvent mettre en avant leur cabinet afin de permettre aux candidats de choisir celui qui leur correspond vraiment.
Nous avons fait le bilan avec un cabinet de plus de 100 personnes dernièrement. Après 1 an de collaboration, le cabinet a publié 11 offres d’emploi, reçu 144 candidatures, dont 59 spontanées. Grâce à cela, ils ont recruté 7 personnes, dont 3 profils seniors.

Comment votre plateforme améliore le quotidien des Experts-Comptables ? 😎

Nous aidons les cabinets à dévoiler leur attractivité :
– Diffusion de leur image auprès des candidats et professionnaliser leur démarche de recrutement.
– L’outil clés en main peut faire gagner jusqu’à 1h par offre d’emploi déposée grâce à la multidiffusion. On peut aussi ajouter un espace recrutement, comme les sites créés par Classe 7.
– Gérer facilement leurs candidatures avec des réponses rapides et la création de leur propre vivier de candidat. Un de nos clients nous a confié avoir réalisé 50% d’économie sur ses dépenses en recrutement depuis qu’il a adopté Lamacompta il y a un an !

Pourquoi avoir adhéré au Village Connecté ? 🤝

Avant de lancer Lamacompta en 2019, j’avais interrogé Stén Bienvenu. J’avais beaucoup aimé nos échanges. Quelques mois plus tard, lors d’un déjeuner, qui à la base n’était pas du tout pour parler du Village Connecté, Stén et Johann nous ont présenté le projet. Nous avons trouvé que le partenariat proposé était vraiment fédérateur. Ce qui nous a séduits par-dessus tout, ce sont les Village Connecté Tour. Pour nous, il est primordial d’aller à la rencontre des cabinets d’expertise comptable qui nous font confiance et aussi de ceux qui nous découvrent. Nous avons eu envie de rejoindre cet écosystème tourné vers l’avenir de la profession.


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