Dans cet article, Sandra Couturier, Expert-Comptable Dirigeante du Cabinet d’Expertise Comptable Couturier, prĂ©sente comment les difficultĂ©s de recrutement l’ont poussĂ©e Ă  s’intĂ©resser Ă  la marque employeur et comment elle a fait 2 recrutements en 2 semaines en crĂ©ant sa page sur Lamacompta et en travaillant ses offres d’emploi.

TĂ©moignage cabinet couturier

DĂ©couvrez son tĂ©moignage 👇

« Un cabinet Ă  taille humaine dans le sud-ouest de la France, implantĂ© sur Toulouse et le Comminges. Nous connaissons, comme nombre de nos confrĂšres, des difficultĂ©s Ă  recruter. Et cela du fait de la distorsion entre l’offre et la demande.

Notre organisation durant la crise a Ă©tĂ© pĂ©nalisante. Car Ă  ce jour, les collaborateurs du cabinet gĂšrent Ă  la fois les missions comptables et sociales. Et le traitement de l’activitĂ© partielle et autres arrĂȘts Covid 19 a largement pris le pas sur les missions comptables.

Lors d’un webinaire, j’ai dĂ©couvert Lamacompta, reprĂ©sentĂ© par Audrey Brullon sa co-fondatrice, qui a prĂ©sentĂ© un concept Ă  mon sens innovant en termes de recrutement.

En effet, je n’adhĂšre pas au concept de « chasse » de candidats pour dĂ©baucher aux confrĂšres leurs collaborateurs. Car ma rĂšgle n°1 est que je ne fais pas aux autres ce que je n’aimerais pas qu’on me fasse !

J’ai dĂ©cidĂ© de remettre en cause mon organisation en crĂ©ant un pĂŽle social et renforcer mon Ă©quipe de responsables de portefeuille comptables. Sans hĂ©siter, j’ai voulu tenter l’expĂ©rience de recruter avec Lamacompta. Afin d’aborder diffĂ©remment le problĂšme en travaillant sur ma marque employeur.

Seulement 3 semaines aprÚs mon premier entretien avec Audrey Brullon. Je suis ravie de cette collaboration car mon objectif est déjà atteint !

Lamacompta, pour un coĂ»t totalement adaptĂ© Ă  la taille de ma structure, m’a aidĂ©e Ă  rĂ©flĂ©chir au concept de marque employeur. Mais aussi, Ă  valoriser mon cabinet, Ă  rĂ©diger mes offres et les a ensuite relayĂ©s sur les sites de recrutement et les rĂ©seaux sociaux. Et dans ce forfait, ils hĂ©bergent pendant un an ma page recrutement avec un nombre illimitĂ© d’annonces !

RĂ©sultats :

  • 2 petites journĂ©es de travail discontinues pour rĂ©diger et mettre en place le site,
  • site et annonces en ligne dans la semaine qui a suivi le dĂ©but de la conception,
  • 1er CV reçu le jour mĂȘme.

À J+6 de la mise en ligne, j’ai recrutĂ© mes 2 candidats, avec des profils totalement adaptĂ©s Ă  ma recherche !

En toute honnĂȘtetĂ©, je ne m’attendais pas Ă  une telle rapiditĂ© et efficacitĂ© !

Ai-je eu de la chance ? SĂ»rement un peu
 Mais ce qui ne trompe pas c’est que les 2 candidates recrutĂ©es m’ont dit s’abstenir de rĂ©pondre Ă  de nombreuses offres. Mais que les miennes leur ont donnĂ© envie de venir travailler au cabinet !

Objectif atteint ! Je n’ai donc qu’une chose Ă  dire ; Bravo Lamacompta ! Et MERCI Audrey ! »

Sandra nous a mĂȘme envoyĂ© des « pavĂ©s muretains » de la Maison Gaillardo (c’est leur spĂ©cialitĂ©), pour nous remercier de notre accompagnement ! L’équipe s’est rĂ©galĂ©e 😊. C’est un plaisir de travailler avec une Expert-Comptable comme Sandra Couturier ! Une personne proactive et impliquĂ©e dans la dĂ©marche de marque employeur de son cabinet 🚀.

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